感觉每次跳槽，找下一家公司的目的就是为了把上一家的遗憾给找回来，这样来回几次，自己都迷失了，关键自己想做什么，很重要。
还是鱼找鱼，虾找虾的问题了
不建议lz跳槽，看你选择的时机如何，如果还没有找到合适的下家
那就当作锻炼，任何的工作都要打持久战的，
换了下一家公司，你的命运也一样还是被老板所掌控的
其实，在从业前面几年，大部分人都可能会遇到楼主所说的问题。
呆久了，想去看看外面的世界，据说外面的世界都很精彩，但只有走过的人才知道，年轻时，跳几次也是没关系的，反正还是在起步阶段，起码知道哪些是适合自己，哪些不是。
不过，楼主在HR的三份工作，所做的范围都是不同的，尝试了不同的东西之后，应该要有个定论了，到底是应该做什么呢？虽然同是HR，但是每个板块的侧重点会有所不同的。
如果你不能改变自己，你到哪都是企业不好。发现不好，就把不好地方改好。改不好，你就没价值。
飘摇在都市 发表于 2012-8-24 12:38 static/image/common/back.gif
通过楼主的描述给我感觉和我之前接触到一些科班出身从事HR的很像，个人感觉越是科班出身，越是对HR工作的期 ...
“越是科班出身，越是对HR工作的期望性非常高”这句话我深有体会，包括我还一直是这种状态，我今天刚毕业，总希望找个正规而又重视这一块的公司，可是。。。。。你懂的。迷茫啊迷茫啊
很巧，我也是08年毕业，科班出身，毕业后一直在一家房企做事HR工作，四年来专业能力有很大提升，工作内容从基础操作逐渐像人力资源规划、薪酬体系设计转变，最有感触的是与hay、北森、众行等供应商的项目合作，虽然不是负责人，参与其中已收获颇丰
楼主有科班背景，即有了HR理论基础，虽然实际工作中理论的用处不明显，但相对于非科班的HR还是有优势，换了几家公司其实并没有真正想清楚自己要的是什么，静下来考虑自己的职业生涯规划吧，类似培训不如招聘积累经验的想法不能再有了，呵呵，每个模块都能体现价值
跳槽是一种选择，但是不是最常规的选择，尤其是处于基础HR岗位的人，不在一家公司沉淀3-5年，深入某一两个模块，无法提升专业能力，且频繁跳槽对于HR自身的职业形象是有损害的，做过招聘的同行都会去关注候选人的跳槽频率，何况HR自身呢？
很赞同楼上几位的观点，成功，需要沉淀
选择总是一件痛苦的事，没经历过你就没法知道此次的选择是否正确，尤其是处在迷茫的十字路口，心里空落落的，不知道自己该怎么办。
任何公司都会有很多不如意的地方，
静下来，先努力提高自己，提高自己的竞争力最重要
楼主有楼主的困惑,可在我眼里,你还是让我很羡慕的.至少你跳过几次,国企,私企,外企都有过经历.还是科班出身,这些都是我所羡慕的.而我,比起你最重要的一点不足就是,我非科班出身.跟你讲讲我的经历吧:我在一家地产公司的销售分公司一待就待了5年了.从最初的基础服务岗做起, 一年后,被原任的领导提拨至客服职位.半年后我记得很清楚在2008年奥运前不久,由于分公司原任的行政人事助理怀孕生子,提出离职.老领导找我谈了次话,想把我调去接任原来的行政人事助理之职,虽然已不属于她的管辖范围,但她还是想让我过去试试.当时的谈话很让我感动,她说做行政人事助理后,我的直接汇报对象是项目的总经理,而且这个职位对我有很大的上升空间,我可以接触的面更广.我非常感激领导对我的点拨.于是转做了行政人事助理.估计跟你的第三份工作一样吧,工作内容很杂,分公司也没有太多具体的人事事务,行政\人事所有的工作都由我一人来作.也就是从那会起,我决心从事专业的HR,自己开始自我充电,看些书籍,考个证什么的.这一晃就到2012年了.上半年公司改制,HR和行政部门分开,新来的HR总监是科班的研究生,公司大刀阔斧,让我看到了希望.在对我调岗时,我主动申请希望能进入HR部门从最初级做起,结果被以学历太低拒之门外.实话讲这个对我的打击很大,因为有些历史东西是无法改变的.我的职业生涯从此一片昏暗...... 然后就是有了跟你一样的困惑,自已开始纠结我是不是该跳槽换一个专职的HR职位做起,可是摆在面前的还有一个更现实的问题,换个岗位工资肯定没有现在的高,这个最现实的问题我要怎样取舍.所以楼主,你是勇敢的,我佩服你的勇气.我就缺少你追求梦想的勇气.我们能做的,只能是让自己沉静下来,等待机遇吧,现实总是让人迷惘
好象私营企业都跟楼主说的差不多吧。期望不要太高，指望公司满足你的期望还不如先修炼自己。修炼好了，公司随我挑。