其实我也跟楼主一样的疑惑。。。。
两种成长的方式：1、通过完善公司的各方面人力资源工作获得成长，从制度、流程等方面开始；2、去人力资源工作各方面都比较完善的公司去学习获得成长。
我也是学人力资源的，在第一家企业的时候也曾经遇到过如此的困惑，但是一年之后我觉得就没有必要再去纠结这个问题。第一，就像大多数朋友说的，现在整体的现状就是如此，我们没有能力改变现状。第二，静下心来，自己用心去学习，制度不完善是不是你可以做的成绩，岗位说明书没有是不是你可以去完善的工作，招聘工作难做是不是能开辟新的渠道，甚至基础的人事档案信息你是否都清楚，劳动法、社保公积金的知识你是否都掌握了，当地行政部门对企业的优惠政策你是否都清楚了，如果不清楚的话，我建议楼主还是先考虑一下再说吧。第三，无论在什么性质的公司做，都会有这样或者那样的不如意，我们要做的是以积极的心态去面对，而不要抱怨。要知道消极的情绪会制约你的发展的。
以上纯属个人观点，如有不对的地方，还望见谅。
先丰富一下自己的知识，现在HR在慢慢的发展。所要你要随时准备好。
找回我自己 发表于 2012-8-25 10:05 static/image/common/back.gif
“越是科班出身，越是对HR工作的期望性非常高”这句话我深有体会，包括我还一直是这种状态，我今天刚毕业 ...
书呆子，总希望公司的运作跟书上一样，其实只要是人，组合在一起就会有千差万别。人是最多样化的动物，因为他有思想。人各有情感，所以最难管理。
蛇妖 发表于 2012-8-25 12:45 static/image/common/back.gif
楼主有楼主的困惑,可在我眼里,你还是让我很羡慕的.至少你跳过几次,国企,私企,外企都有过经历.还是科班出身, ...
不好意思，回总部了。刚下班。起码在我呆的城市，科班问题不重要。你太棒了，好好考证，积累实际经验，这家不行就换一家，有啥大不了的。最有安全感的就是自己的能力。
寒冬飞梦08 发表于 2012-8-25 16:55 static/image/common/back.gif
我也是学人力资源的，在第一家企业的时候也曾经遇到过如此的困惑，但是一年之后我觉得就没有必要再去纠结这 ...
呵呵，我有能力每次都跳槽到大型企业，就说明我肯定不是一个自怨自艾的人，肯定是不断总结学习的。很多的不如意，是要调节啊。谢谢。
2008111 发表于 2012-8-25 10:18 static/image/common/back.gif
很巧，我也是08年毕业，科班出身，毕业后一直在一家房企做事HR工作，四年来专业能力有很大提升，工作内容从 ...
道理我也明白，这两天其实想通了，第一家单位我是靠父母关系进去的，所以我肯定会走的。第二家单位确实是没有岗位了。所以，是的，的确要积累啊。谢谢你。
为食女11 发表于 2012-8-24 09:49 static/image/common/back.gif
呵呵，我们的经历很像啊，我也是外企-国企-私企，深有同感，我觉得你还是寻找适合你自己的吧，别等，任何事 ...
嗯嗯嗯，一起加油哦。
favy 发表于 2012-8-24 21:28 static/image/common/back.gif
其实，在从业前面几年，大部分人都可能会遇到楼主所说的问题。
呆久了，想去看看外面的世界，据说外面的世 ...
是的是的，我明白。如果第二家单位不是今年岗位合并，我是不会走的。
飘摇在都市 发表于 2012-8-24 12:38 static/image/common/back.gif
通过楼主的描述给我感觉和我之前接触到一些科班出身从事HR的很像，个人感觉越是科班出身，越是对HR工作的期 ...
科班出身的理论，我不认同，我的落差主要是见识到外企的实际运用，比如胜任力模型，让我既佩服又惊讶。原来这个东西真的可以落实下来的。我现在的民企，虽然大，但是万分之一都做不到，这才是我的落差。不过，我也明白，不管怎么样，我都打算好好做下去。3年后再打算吧。呵呵，其实不容易的，人资部离职率太高了。