我也对自己的职业规划疑惑中。
来说说我吧，我09年专科毕业食检专业，一直没有找到工作就去工厂工作了2年，干过工人和化验。由于工厂是12小时倒班制，身体严重透支，所以决定跳槽。在一家旅游公司做了半年前台。偶然机会到现在这家公司从事前台行政人事工作。公司规模不大60人左右，工作内容很杂。刚开始对人事方面一窍不通，通过自己课后看书上课看论坛，学到不少东西。现在一直想跳到一家有人事部门的公司做某一模块。看到楼主的经历确实很羡慕楼主。
相比楼主,我比较幸运,虽然第一份工作是民营,但是公司是属于一个集团开业计较早的公司.其他公司开业前都有我们人力资源部筹办,公司比较重视人力资源部.我们公司从预算\编制\招聘\培训\薪酬\员工关系都有一系列的P&P,S&P.相当于总部了.但是公司属于住宿餐饮业,收益没有其他行业高.所以员工的收入包括我相对没有其他公司高.不知该怎么办.但是集团这个平台有很大!!!!!
同感顶起来{:5_248:}{:5_248:}
1.外界环境是帮助自我职业成长的，所以首先要问的是自己内心想做什么，是培训？招聘？专业路线还是管理路线。
2.确定好了方向，判断目前的环境是否能够有学习和成长的机会，每个企业都有自己的不足之处，我们尽量把关注点放在在这个企业中，我能够学到那些东西对于我将来的职业发展有帮助，那么我就用好每天的时间来提升自己。
3.如果目前的环境与自己的职业发展方向关系不大，则可以考虑换个地方。
民营企业基本没有规范的人力资源管理这一说，选择到哪一行业，必须提前有考查，一旦选定了，就好好去适应吧