论坛 › 员工关系与劳动法 › 一起无固定期限劳动合同+年休假+加班费的案件

糖糖2003 发表于 2012-8-27 09:10:26

好长的内容啊
这个得慢慢看

yangliuliu 发表于 2012-8-27 09:44:22

学习了，仲裁1年的实效，对于工资福利来说是没有限制的哈

linzi922696 发表于 2012-8-27 09:45:27

师傅，谢谢您还记得这个不争气的弟子。哈哈，我有时间再来慢慢看，星期一，开例会~~~~~~~

偷心小白 发表于 2012-8-27 09:47:06

若劳动者没有通过外服公司直接到外企办事处就业的，首先是不符合相关的法律法规的规定，进而作为一个劳动者应该享有的相关权利在受到侵害时，往往难以得到保障的。依据2008年的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》的第十九条规定“外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系”
这个对于劳动者是不是不公平呢？貌似现在外企都是直接面向社会招聘了吧？难道说是在钻空子？{:5_214:}

pierr 发表于 2012-8-27 10:02:32

先顶，慢慢坐看

笑笑豆 发表于 2012-8-27 10:18:17

总结得真好。
关于劳动合同续订和加班费计算的，经常会有南北派的做法。包括同一地区不同单位的做法都不一。
谢谢安爸！{:5_205:}

汪紫萦 发表于 2012-8-27 10:43:22

楼主真牛，看了一遍电子档后觉得打印下来看过瘾些；居然9页之多；

谢谢楼主的真心分享。

欧阳倩 发表于 2012-8-27 10:54:09

这个看了，还得慢慢消化

subway_jj 发表于 2012-8-27 11:11:53

{:5_239:}又学到了很多东西啊

小差火 发表于 2012-8-27 12:24:11

恩，好好学习，以后去当当兼职仲裁员。

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