8错，学习了
先收藏，回家慢慢看，刚好最近遇到一个类似的问题，取取经，哈哈
{:5_252:}才疏学浅，看着看着晕了···
这篇文章确实很有指导意义，但是很奇怪的，工作期间，员工一般要在公司继续混下去，怎么能去申请这个权利和到劳动局去申诉，让公司整改呢，竟然对这个要求员工来举证，有点难以理解{:5_252:}
一直纠结于北派观点和南派观点之间，现在终于恍悟。谢谢。
这个case跟我们公司很相似，一样的福利标准，一样的年假标准，一样的先由外派到正式的过程。需要好好研读。谢谢！
yangliuliu 发表于 2012-8-27 09:44 static/image/common/back.gif
学习了，仲裁1年的实效，对于工资福利来说是没有限制的哈
真的需要学习啊
值得研究，这里面是否涉及，外服劳务派遣的因素呢？个人认为：一期合同主体应为外服公司，被申请单位未与其建立直接劳动关系，所以也不存在签订无固定期劳动合同的说法。
好多的信息，要好好消化吸收才行，谢谢分享
没看明白，慢慢捉摸中{:5_252:}
话说：安爸是律师？ {:soso_e132:}