先占座，慢慢看{:5_204:}
这是典型的涉外人才派遣，涉及第三方劳动关系的典型劳动争议！
员工如果平时的考勤与加班记录是不容易掌握的，通常不被采信；
涉及到不同派遣到用工单位，期间的连续工龄的补赔偿计算，是派遣机构的风险。
学习了安爸精神
是挺长的 慢慢看
{:5_246:}很实用的案例，够高端的，一般民企不常用。
学习了！！
安爸：
1、 申请人欲恢复劳动合同并订立无固定期，该申请的权利——劳动合同终止补偿金反而没申请？
2、 拖延工资的25%，根据最高院法释三及《劳动合同法》85条，也就是劳动行政作出行政处罚为前置性的程序么？ 申请人没有向劳动行政监察部门申诉的，很难得到支持，本案为何得到支持了。
矛盾焦点主要是，2004-2008年间没有签订劳动合同吗？但他入职是通过外事服务公司办理的手续，但没有签订合同，这个外事服务公司有责任吗？
很有营养，也将面临一个办事处的问题。 谢啦！
2011戒烟了 发表于 2012-8-28 16:03 static/image/common/back.gif
安爸：
1、 申请人欲恢复劳动合同并订立无固定期，该申请的权利——劳动合同终止补偿金反而没申请？
2、 拖 ...
1、第一个问题是：单位在终止的时候已经支付了终止的经济补偿金，2008年之后的工龄全支付了。
2、劳动合同法第85条，讲的是50%-100%赔偿金，这个是要有前置性条件的。本案要求的是拖欠工资25%的经济补偿金，依据的是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》。
3、今天还讨论一下，以后遇到要拖欠工资25%经济补偿金应如何裁决，遇到要求支付50%的额外经济补偿金，应如何裁决。
我的想法倒比较简单：申请人要求被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金（50%的额外经济补偿金），无法律依据，本委不予支持。
更好的表述是李迎春提议的：《劳动合同法》第85条已对拖欠劳动报酬、未及时支付经济补偿等情形规定了相应的法律责任，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，《劳动合同法》施行后，劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。