景逸轩
发表于 2012-12-17 09:08:12
尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。
yangliuliu
发表于 2012-12-17 09:16:17
办理入职手续时，就该签订合同
yangliuliu
发表于 2012-12-17 09:16:29
办理入职手续时，就该签订合同
小差火
发表于 2012-12-17 09:20:13
入职即要办好手续，离职也要办好手续，感觉此企业人资不怎么强势！
xiewl
发表于 2012-12-17 10:03:01
既然不合适，又在试用期，他提出离职申请就立即给他办理离职手续！至于手头上的工作交接一下就可以了，还等什么半个月，难道那个工作除了他其他人做不了？如果你们再不跟他签订合同，又要他敢半个月的话，你们公司就得双倍工资，也就是说，他干了一个半月，公司得付他3个月工资！你们看着办吧
yazhi999
发表于 2012-12-17 10:06:43
最好还是签合同，这样就可以避免双倍工资的风险，然后可以继续交接工作；如果不签合同，那么满一个月就立马解除劳动关系。
melody098
发表于 2012-12-17 10:29:20
一入职，就应该麻利的把所有的手续先都办妥当了，合同还是应该签了。
bibi1023
发表于 2012-12-17 16:58:14
赶快补签吧
芝士苹果
发表于 2012-12-18 09:10:42
既然入职，就要签订劳动合同，否则，一个月过后都不签，就无固定了。到时公司就很被动了。
abner_lee
发表于 2012-12-18 09:47:27
{:5_246:}必须签劳动合同！避免以后劳动纠纷的风险