bboi 发表于 2012-12-18 13:18:47

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

人力_车夫 发表于 2012-12-18 13:18:49

qd991 发表于 2012-12-16 15:21 static/image/common/back.gif
不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！

合同必须入职当天签吗？？因为我入职时公司过了段时间才签！

小花雨 发表于 2012-12-18 13:23:59

根据劳动法规定肯定是要签的。走正规手续，补签合同，办理离职手续。

离颜素锦 发表于 2012-12-18 13:30:04

我们公司做法不签，办完手续，后重签一个临时协议。

桃花依然 发表于 2012-12-18 13:36:37

1.签订劳动合同，到时候再让其提交辞职报告离职；
2.不签劳动合同，当天交接走人。

万万狂想曲 发表于 2012-12-18 13:46:40

赶紧补签合同吧
还那么纠结，不是有试用期吗？

Tina.Zhou 发表于 2012-12-18 15:38:55

當然還是要找他簽，不然以后很麻煩的

dfeastpc 发表于 2012-12-19 08:03:24

应该签，如果为了一个要离职的人公司多支付那么多钱不划算

猪宝宝2013 发表于 2012-12-19 08:58:20

规范起见，还是要补签。

zjxd 发表于 2012-12-19 09:24:46

入职和离职是两个流程，他走不走跟你们公司要不要与他签合同是两码事。
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