RE:无领导小组讨论 讨论区
大家也可以继续讨论该话题.RE:无领导小组讨论 讨论区
条件不成熟的HR还是不用为好技术含量比较高
也不是一个普适的方法
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为什么不来点创新？在这个无领导小组中，加入自己集团的人（最好是中层干部）也参与面试？我认为这样的话也有一定好处，该参与人可以“从中作梗”，起到部分引导作用，然后看应聘人员的反应。当然，这只是我的想法，本人才疏学浅，难以对其展开详尽的研究，但直觉上我认为有必要讨论一下的。RE:无领导小组讨论 讨论区
试题很重要，谁有题可以共享一下啊。RE:无领导小组讨论 讨论区
方法是各种各样的，但是当运用时还没有深入了解的时候，最好不要使用，没什么好处。RE:无领导小组讨论 讨论区
我的公司用过,是招销售岗位,出了一个案例,把应聘人员分成几个小组进行讨论,效果还不错!面试人员最好由人资和部门领导一起看。其他岗位没有用过。RE:无领导小组讨论 讨论区
我们公司经常用.用过的几道题
以前用过一些，简单一点一、战争年代炮火纷飞，有一防空洞，假设五个人（可自已定），有动物学家、慈善家、作家、心理学家、核武器专家等（角色可根据人数、自已随意定），五人共同讨论选出其中三个人进入防空洞，进洞者生否则死。时间十分钟。
二、奖金一万，五人分，须五人共同讨论出一个方案来，要求提方案者奖金最多，必须三人以上同意方可。十分钟。
三、辩论，其实也是一种很好的方式，尤其是自由辩论阶段
题目可以自己编，要有矛盾、有冲突、有时间限制即可，不在乎用什么题目，我认为在讨论过程中的观察和考评要有统一的标准，要适时做记录。
欢迎讨论
从别的贴子弄来的
海盗，大家听说过吧。这是一帮亡命之徒，在海上抢人钱财，夺人性命，干的是刀头上舔血的营生。在我们的印象中，他们一般都瞎一只眼，用条黑布或者讲究点的用个黑皮眼罩把坏眼遮上。他们还有在地下埋宝的好习惯，而且总要画上一张藏宝图，以方便后人掘取。不过大家是否知道，他们是世界上最民主的团体。参加海盗的都是桀骜不驯的汉子，是不愿听人命令的，船上平时一切事都由投票解决。船长的唯一特权，是有自己的一套餐具——可是在他不用时，其他海盗是可以借来用的。船上的唯一惩罚，就是被丢到海里去喂鱼。现在船上有若干个海盗，要分抢来的若干枚金币。自然，这样的问题他们是由投票来解决的。投票的规则如下：先由最凶猛的海盗来提出分配方案，然后大家一人一票表决，如果有50%或以上的海盗同意这个方案，那么就以此方案分配，如果少于50%的海盗同意，那么这个提出方案的海盗就将被丢到海里去喂鱼，然后由剩下的海盗中最凶猛的那个海盗提出方案，依此类推。
我们先要对海盗们作一些假设。
1) 每个海盗的凶猛性都不同，而且所有海盗都知道别人的凶猛性，也就是说，每个海盗都知道自己和别人在这个提出方案的序列中的位置。另外，每个海盗的数学和逻辑都很好，而且很理智。最后，海盗间私底下的交易是不存在的，因为海盗除了自己谁都不相信。
2) 一枚金币是不能被分割的，不可以你半枚我半枚。
3) 每个海盗当然不愿意自己被丢到海里去喂鱼，这是最重要的。
4) 每个海盗当然希望自己能得到尽可能多的金币。
5) 每个海盗都是现实主义者，如果在一个方案中他得到了1枚金币，而下一个方案中，他有两种可能，一种得到许多金币，一种得不到金币，他会同意目前这个方案，而不会有侥幸心理。总而言之，他们相信二鸟在林，不如一鸟在手。
6) 最后，每个海盗都很喜欢其他海盗被丢到海里去喂鱼。在不损害自己利益的前提下，他会尽可能投票让自己的同伴喂鱼。