HR哥年终谈话录
本帖最后由 HR哥 于 2013-1-21 19:14 编辑到了发年终奖的时候，经理们有些不平，总觉得自己比别人做得多，拿得少，更有人竞为此而辞职，大好前程不要了。本来我是不喜欢找提出离职的人谈话的。因为，我相信：他们是成人，是自己的决定，我向来尊重别人的决定。如果他们闹脾气或是向我施压，那么，能力再强，我想，也没有挽留之必要。
A君是多年随我的部下，工作能力一流，前途在望，这一次竞也受到了年终奖的影响。心中愤愤不平。眼看，工作受到了影响，该出手时要出手了。我将A君叫到办公室，
问：为何不平。
答：B没有我努力，年终奖却比我高，觉得没意思。
问：你的年终奖少不少？
答：不少。
问：不少，你为什么还不开心？
答：不公平。
问：如果B钱少，会不会找你借，
答：不会。
问：如果B钱多，会不会给你。
答：不会。
问：B钱多钱少与你没有关系，你为什么要管人家呢。
答：我不舒服。
问：如果你不舒服，你不干了，B会不会有损失？
答：没有。
问：如果你不舒服，你不干了，你会不会受损失。
答：会，我要重新找工作。
问：你不舒服，B不会有半点损失，而你却丢了一份好工作。你生什么气？
A君无语。看得出有点内疚。
我于是再加一句：做好自己的事，别去管别人，打开你的心怀，别和犯不上的事在那里掐。
B君很快恢复了原来的工作状态，常说聪明要人提醒，你是不是也要我提醒一下呢？
精典{:5_257:} 学习，以备后用。 呵呵，{:soso_e120:}
{:soso_e160:} 离职面谈不是为了挽留，而是为了了解公司管理还有哪些可以提高的地方。
你的这些话对于一时耍小脾气的人可能有用，不过依我看，没有特别之处。是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新再找工作的。 这个绝对可以采纳，哈哈！{:5_228:} 忽悠~~~~！呵，开句玩笑话。
我赞同楼上的说的：是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新找工作。
——薪酬上存在的管理问题，通常就是内部的不公平。
可是我还是会很难受。。。 是的，需要楼主提点啊！ 不错，学习了