因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....
如题，法律规定职工因法定的医疗期、产假，或者双方约定的服务期长于劳动合同约定终止期限的，合同期限应依法或经协商顺延至相关期限结束为止。考虑到法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可能有以下情况：合同期限前结束用工关系，连续工作时间不满十年，但因故顺延期限之后导致工作时间连续计算满十年，这时应如何处理？这是个老生常谈的旧问题，搜索论坛时发现最早在2009年有人提问过，且新闻版块也有报导，但目前未见有讨论结果或较统一的、权威的意见，特提出请教大家！，以下是案例：
2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。 评析：山东省高级人民法院 山东省劳动争议仲裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法84号）第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
我也来抢个沙发 个人认为也达到了签订无固定期限合同的标准了 这个合同还是有点小问题的了啊 。搞的不清楚啊 啊{:5_257:} 我认为应签订无故定期限劳动合同！ 即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以签订无固定期限劳动合同吧。 多谢专家的解释，学习了。看来在多种情况下，劳动合同期限是要顺延的。 完全符合劳动法呀，应该签订无固定期劳动合同了呀 我的理解是这样的
企业与员工签订/续订劳动合同都是建立在自愿平等协商一致的基础之上，除了法律规定那几种不得终止劳动合同的情形外，无论是签订哪种劳动合同的前提之一都是双方愿意续签合同。但现在公司不愿意与其继续维持劳动关系，又哪来的签订无固定期限劳动合同的呢？ 学习学习，劳动关系正在研究