未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...
刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013年2月份就产假到期了，该返岗，因为在之前她也未实际工作，公司都在给她发钱，现在公司想解聘她行吗？她要求公司给她补偿金至产假结束（她自己当时请产假未请那么久，现在要求），另给她经济补贴，公司给她安排工作她又不去，说工资不能低于以前。
我们怎样做可以减少损失呢？请求各位前辈们指教。 HR何必为难HR?{:5_252:} 最好的办法是双方协商。 双方协商吧！ 1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期结束（即哺乳期结束时间为止），故此案件与合同是否到期无关。
2、关于调岗与赔偿问题，建议以协商为主，毕竟“三期”女工是受一定保护的。 我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员工继续上班，然后
1、先将2012年4月后的合同续签一年至2013年4月，并自动顺延至哺乳期结束。
2、追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分。
3、如果她想离职，就协商（因为现状对企业不利，只有员工提出才有可能谈判成功）；如果企业想辞退她，就在哺乳期后合同自动解除，或在日常工作中再找她的问题和上一个处分一起联合起来，谈辞退。 如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导
还有这些人我们通知他上班，也安排了工作，但他们说工资没有以前多，不愿意上班，我们可以按旷工处理吗？
现在他们产假已满，我们是企业不是慈善机构呀 追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分！这个公司可追究吗？ 合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双倍工资.公司前期管理不当，被员抓住把柄了。尽量协商，协商不成，如存在严重违反规章制度行为，可解除。