大家怎么面试管理层或者level比自己高的候选人？
现在做招聘挑战很大啊，最近一位在企业做HR的朋友对我说她要面一个职级比她高1级的职位，有点小紧张的说。大家有木有遇到类似的情况——面试管理层甚至职位level比自己还高的候选人？
你们是如何前期准备的？有什么经验或者尴尬往事{:soso_e129:}来分享？
期待大家的分享 一般这种情况的话，先是组经验较为丰富的HR出面初试，然后告诉他等待通知，下次过来复试，由老板亲自面试 浦江人才 发表于 2013-6-17 16:39 static/image/common/back.gif
浦江人才网专家：一般这种情况的话，先是组经验较为丰富的HR出面初试，然后告诉他等待通知，下次过来复试， ...
那这个和面试平级的或初级的职位有什么特别需要准备的事项吗？比如问题，或者其它注意点。 做人力资源除了专业知识外，还要有自信。因为你从事人力资源工作的，具有人力资源的专业性，面试工作是你的特长，你还胆怯应聘高层职位。 可以用公文框的方式，小组面试方法初试，合适的再推荐老板复试 ann21 发表于 2013-6-18 09:20 static/image/common/back.gif
可以用公文框的方式，小组面试方法初试，合适的再推荐老板复试
嗯，公文框测试方式既能较有效全面地考察面试者，又可避免招聘者因第一次面试高层而有不合适的表现。好主意！ 1.人生自信二百年，会当激水三千里。楼上有盆友提到自信，自信是生存之法宝。自信的人在面临艰难的
问题时也能从容不迫、慎重地做决定。尽管要面试的是级别比自己高的，但也真没有必要去胆怯，说不定
级别高的还没有你本事大呢！
2.面试不是目的，招对人才是关键。面试，是面试官的看家本领。在Level高于自己的求职者面前小紧张，
也正常了，因为不专业所以才会紧张对么？那你应该在面试前做好相关工作，比如明确岗位职责、清楚岗
位胜任力素质等，这样用自己的专业性来消灭紧张和胆怯。其实，你可以大胆的去做，过过虐level比自
己高的求职者的瘾！但最终你得完成任务，找到那个对的人！
以上是菜鸟个人观点，若有过激伤人之语，还请海涵呐！ 熟悉简历内容，可以事先想好一些面试问题，条件允许的话可以配合一些测评工具的使用。
楼上的家人提到的一点非常重要：自信！要有hold 住场面的气场才行啊！
但个人建议面试最好避免低一级职位的人面试高一级职位的人，必要时可以请人力资源经理或总监出面也是可以的。 浅浅微蓝 发表于 2013-6-18 11:24 static/image/common/back.gif
熟悉简历内容，可以事先想好一些面试问题，条件允许的话可以配合一些测评工具的使用。
楼上的家人提到的一 ...
面试工具的话，除了楼上有提到过的 公文框测试方式，还有其它推荐码？