应当完善一下公司的请假制度，医生乱开诊断这个事也挺普遍的，我觉得应该找主治医生核实诊断书情况之后，再找医院的医务科，曾经处理过类似员工，他去哪开诊断，我就去哪个医院的医务科。最后该员工开不出诊断书了，就得老老实实回来上班。。
按照他实际工作年限10年以上，在本单位又工作10年以上，医疗期有12个月，又加之员工是断断续续请病假。 是否应该和员工谈下原因，如果是员工本人的问题，公司其实也可以按照其他手段处理。如果是领导的问题，是否可以考虑给员工调岗？{:5_252:}
elyn269 发表于 2013-7-15 17:30 static/image/common/back.gif
1.病假都是真的，已去医院核实过，现在医生手很松去看病的没啥不舒服都给开病假，公司又不能不认可正规医 ...
1.病假是真的，但是不一定真有病，可以去权威医院做个体检证明一下；
2.像其他论坛朋友说的那样，医院的医生开一个病假单，我就兴师动众的去核实一次，让开病假单的医生不敢乱开；
3.实在不行就摊牌，长痛不如短痛。
如果他在乎这份工作，而且长期这样的话，就直接算补偿金数额给他听，看他的态度是不是真要跟公司都到底。然后看是依法解除还是转岗。
1、先面谈下，了解下员工的身体状况还有工作情况，平时遇到的问题等等；
2、发布一个病假制度，并将这个制度完善到员工手册里；
3、让该员工去公司指定的医院检查（按他原本的检查项目），费用可以由公司出具；
4、确定他的医疗期；
5、无固定劳动合同的解除不外乎协商解除、法定解除、约定解除。都是可以解除的。LZ可以去了解下。
以上纯属个人观点，希望能帮到忙~
感谢楼上各位HR的献计献策。
该员工已经是无固定期限合同，又没有重大违纪的事实依据，如果个人坚持不同意解除劳动合同，就算医疗期满，公司也不能单方面和员工解除合同的吧？
遇到这样的员工是比较难解决，我最近也在被员工频繁请病假困扰。。。
心病还需心药医！
对于假期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
对于待遇：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
希望对你有帮助，并完善制度
{:5_259:}{:5_138:}，我也为这事犯愁很多年了，唉，法律保护过度了，企业只有死路一条