逆向思维，放大格局。当务之急，让此等员工放长假休息一年。不用来上班了，基本工资照发。年终奖金照发，昭告全体员工某某因身体不适，屡治不愈，仍然坚持上班，此种不折不挠的顽强奋斗精神，非常感动人心，值得全员学习，经公司研究决定，该员工带薪休假一年。
1、跟他好好谈谈，关心员工的身体，同时希望他尽快调整状态进入工作；
2、多次沟通无效，因其长期病假已影响到本职岗位工作，予以工作岗位调换。同时建立制度，对请假的待遇，比如各种奖金进行挂钩。实在不行解除劳动合同。
wuqi062 发表于 2013-8-4 20:50 static/image/common/back.gif
1.完善请假制度。明确规定对于故意欺骗公司，骗休病假的属于严重违纪行为，公司可以直接解决合同。
2.完善 ...
修改制度这点是比较可行的。对制度严一点。
看他在公司的重要性程度 真是头疼的问题
huangxiaozhi 发表于 2013-7-19 17:59 static/image/common/back.gif
你们公司请假是不扣工资的？还是说当天工资没有？如果这样子的话一个月下来工资也所剩无几啊。我们公司就 ...
病假和事假是有区别的，亲
对于楼主的情况，我们这也经常会碰到，具体的解决办法：
1、病假人员假条必须要到公司指定单位开具，否则不予认可；
2、对于小病大养或无病装病的给予指定医院鉴定和每天一签假条或每三天一签假条；
3、病假人员每月都进行公示，大家相互监督；
4、明确考勤规定制度，对于弄虚作假的一律按照重大违纪解除合同。
以上仅供参考。
心病还须心药医，他的心结要打开，矛盾要化解，不然按照法定程序来
elyn269 发表于 2013-7-15 17:30 static/image/common/back.gif
1.病假都是真的，已去医院核实过，现在医生手很松去看病的没啥不舒服都给开病假，公司又不能不认可正规医 ...
病假也不能无限制请啊，你们公司没有相关的制度规定吗？
公司有规定请假流程及请假天数限定没有？员工的病历上医生的诊断证明是否有有注明休养时间期限，请假管理规定进行适当的限制。
既然生病了，动员全公司的员工每天去看望他{:5_257:}