我公司就有这种人。其实有的时候还要看公司领导是什么态度。象我公司，虽然与这种人签订的医疗期协议，但是协议期满后，还是不来上班。hr想要按规定解除劳动合关系，但是领导不想。这种情况下，只能养着了。没办法，有时都按法律条文来也是不可能的。我认为一个单位的规章制度执行的到位不到位，关键看领导。
制度是给人定的，不管新老员工，看业绩最重要，就算天天满勤的人无所事事，有什么用？可以告诉对方，就算是你一年不来，我每个月定的指标你只要完成随便请假。但一无年休，二无年终奖，三全勤奖没有。
先确定员工的医疗期，然后和该员工好好谈谈吧。
还是的HR出面，不能把对主管的不满和敌意上升到对公司的不满和敌意。谈判无效的情况下，先用绩效考核，不过在转刚调工资，再考核，再不过，再转刚调工资。。。
我们公司也有这样烦人的员工，随便去医院花个百多块就可以让医院开上一个星期的病假。不管用什么样的办法来限制，可是公司还是要在这样的员工身上花上一个最低工资再加上五险一金。最关键的是其他员工一有点事也有样学样，这样下去，公司怎么管理啊？
求赐招！！！！！
散文的心: 遇到这样的员工是比较难解决，我最近也在被员工频繁请病假困扰。。。
可以引入有资质的医疗服务机构来了解啊，我朋友就是做这个的，而且他们最近有零门槛的引进方式，除了能大大降低人力资源的成本，还能减少员工的请假率
{:5_147:}让周围同事一个都不要搭理他，看他还好意思待下去哇
作为HR应该客观对待员工的劳资纠纷问题，一个10多年的老员工应该不会无故与公司作对，在这个过程中公司就一点问题也没有吗？虽然我们HR是拿公司的工资，但是我们也是员工中的一员，如果一味帮着公司苛责员工，说不定哪天也会轮到我们自己！