招聘中常出现的一些问题
最近找实习单位 应聘的企业有台资企业，有人力资源外包企业，有专业人事代理机构，在面试的过程中这些企业都会说自己在人力资源管理方面做如何如何的规范化！但是我发现这些企业无论我应聘成功还是失败了 都没有及时的给与通知，甚至就没有通知！一家企业在人力资源管理方面规不规范从这就可以看得出来了~！ 不愿多说~！同学您有点天真了，当你真正从事到这个工作，你就知道很多时候不是不想给你及时回复。有可能你是别人的备选，有可能你处于两方激烈的PK中，有可能被大领导因为某种原因压住。 面试的时候就直接说明三天内没接到回复就是此次没有机会！ 他们也没那个精力才一一回复，一般自己把握时间就知道了，几天不来通知，你直接打电话问，要么就是直接被刷下来了 不回复不一定就是企业HR部规范 你要这么想， 我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈 呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之后，这个问题还真不是那么回事。如果是一般岗位，招聘人员如果感觉你合适通常都会告知你复试的时间，除非是某些特殊岗位需要跟更高层领导复试，可能需要过后确认复试时间。如果是其他理由估计复试的可能性不大。当然什么事不是绝对的。所以个人觉得，做为公司方如果后面还有人选不确定之前的求职者是否需要复试，最好给对方一个明确的时间，例如，明天如果没有接到我司复试通知感觉您暂时不太合适本公司，希望能再次见到你等等，这样让求职者心里也有个底。但做为求职者你也要理解公司的HR，他们每天收到大量的简历，筛选、电话、沟通，有大量的工作需要去做。对于那些不合适的求职人员一般不会一一回复，就是再牛的公司也不一定会做到这一点。再有我想说的一点就是求职诚信的问题，现在做招聘也越来越难。打过去面试电话，求职者心里是否清楚自己投过哪些公司呢？海投（碰到哪家算哪家）。每天打出去很多电话，结果如期赴约的又有多少呢？爽约率太高。又有几个求职者一天只面试一家公司呢，甚至在面试过程中会接到其他公司的面试通知。海面（比较薪资福利）。就是最后确定录用了，还有不来报到的。有时即使面试题目和招聘流程设计的在科学在巧妙，最后还得看缘份。流程与题目只能提高成功机率，占主要成分。有时却确决定不了最终结果。各有各的难处，相互体谅下吧。 一半饺子 发表于 2013-7-17 17:35 static/image/common/back.gif
呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之 ...
其实我非常的了解人力资源管理者工作的繁琐性！只是我所面试的企业是一家非常规范的专业人力资源代理机构，它所做的和它所标榜的专业、规范化有点不符！~也许是我书生气很重了 并不是书本上所说的规范化管理都是没有企业能做到的 TTTTTavia 发表于 2013-7-17 16:36 static/image/common/back.gif
你要这么想， 我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈 ...
您所的并非无道路！但是一个企业你最起码有个提示也行呀。例如”明天如果没有接到我司复试通知感觉您暂时不太合适本公司“~！所以说它所作的和它所标榜的专业化不符 momovason 发表于 2013-7-17 14:34 static/image/common/back.gif
同学您有点天真了，当你真正从事到这个工作，你就知道很多时候不是不想给你及时回复。有可能你是别人的备选 ...
其实我觉得无论任何情况，只要是被人事PASS的一批人，我觉得应该给与短信或者邮件回复，免得应聘者苦苦的等着。。。