一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请
本帖最后由 sunny8 于 2013-7-18 13:52 编辑下属分公司提交了份儿招聘申请，18号才提交的申请，需求却要22号到位，期间还不排除1天开会时间和2天周末休息时间，就算不开会不休息，再加上人才库储备，这么短短3天忽略招聘信息发布，筛选，单是安排招聘面试、入职体检、入职手续时间，还是显得太唐突。
事件原委调查：分公司部门经理在10号左右去参加经销商会议得到要求配备一个新职位的通知，回来几天后才写的招聘申请，在16号公司周例会上通过分公司总经理批准，18号分公司人力资源负责人才把招聘申请递交总公司人力资源部，要求22号前到位，否则影响厂家对该公司考核。本来时间相对宽裕，却被被某些人拖的有些措手不及。
总公司人力资源部该为这样唐突的招聘买单？
当然不能！凭什么？招聘又不是割草，就算枯草也能割一捆。招聘是有专业的流程的，不是什么人都能够理解的，不能被这些门外汉牵着鼻子走。我们公司遇到这种情况就会说NO WAY！ 招聘申请提交上来以后，沟通需求就得一天，发布职位收简历至少需要1周，安排初试和复试需要1-2周。一般这样的情况，这个地方我就当没看见处理。 分公司的责任，你们的招聘管理制度里边应该有规定吧 351304869 发表于 2013-7-18 14:31 static/image/common/back.gif
招聘申请提交上来以后，沟通需求就得一天，发布职位收简历至少需要1周，安排初试和复试需要1-2周。一般这样 ...
是啊，招聘得保证质量，时间就是前提，可是这样不接手他们酿造的烫手山芋，厂家考核不合格，公司必然受损失 jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:39 static/image/common/back.gif
分公司的责任，你们的招聘管理制度里边应该有规定吧
公司招聘制度有规定一般以一个月为期限 louchesh 发表于 2013-7-18 14:18 static/image/common/back.gif
当然不能！凭什么？招聘又不是割草，就算枯草也能割一捆。招聘是有专业的流程的，不是什么人都能够理解的， ...
这个公司的总经理就是有些倚老卖老，凡事儿愿意搞个特殊，该公司员工也狐假虎威趾高气扬，按理说该让他们因此付出代价，但是那样公司也会受损失 做好过程中的记录吧，留好记录，以备内部“打官司”。 davis0705 发表于 2013-7-18 15:35 static/image/common/back.gif
做好过程中的记录吧，留好记录，以备内部“打官司”。
谢谢提醒！往往还会恶人先告状 哪有这样的呀？我决得这次要给分公司点颜色看看，要不然还会有下次。