论坛 › 招聘选拔 › 一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

雅琦 发表于 2013-7-19 11:07:10

按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

假文人 发表于 2013-7-19 11:31:30

要求到位又不一定就给他到位，人资有权处理申请的。

九流闲俗人 发表于 2013-7-19 11:47:46

忍，先忍，特殊处理，安排招聘信息发布是不太可能，在现有的人才库储备中挑选人展开面试，特事特办，事后将此情况前因后果形成报告上呈领导并追究其应承担的责任，或者在招聘管理规定中增加招聘周期及相应奖惩事宜。

sophiehr 发表于 2013-7-19 14:06:56

该公司没有招聘流程表吗？
就算压缩HR的时间，面试通过到员工上岗起码也要给候选人一个月的通知期吧？
就算闲置在家，体检，入职手续起码也要一周吧。
不要动不动把没人的帽子往HR身上扣，查查流程，该谁的责任谁扛，官大更应该遵守公司的规章制度。
公司没有相关规章制度的话，那就赶紧建立吧。

sunny8 发表于 2013-7-19 22:24:46

RE: 一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

雅琦 发表于 2013-7-19 11:07 static/image/common/back.gif
按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

目前形式只能如此了

woshi2004207334 发表于 2013-7-20 07:20:03

{:5_257:}尽力而为

scholes586 发表于 2013-7-20 09:24:50

学习！学习！！！

樱颂 发表于 2013-7-20 09:26:47

特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总经理，可以提出呈给总公司总经理处理。

sunny8 发表于 2013-7-20 10:51:32

樱颂 发表于 2013-7-20 09:26 static/image/common/back.gif
特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总 ...

赞成公司利益为先

sunny8 发表于 2013-7-20 10:53:50

sunny8 发表于 2013-7-18 15:31 static/image/common/back.gif
这个公司的总经理就是有些倚老卖老，凡事儿愿意搞个特殊，该公司员工也狐假虎威趾高气扬，按理说该让他们 ...

在仓促时间如没有合适的，只能暂时造假了。但此岗位是长期性的。

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