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楼主: sunny8

[招聘计划] 一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

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雅琦

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会元

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11楼

发表于 2013-7-19 11:07:10 |只看该作者

按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

游走在犹豫和决然之间。

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假文人

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解元

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12楼

发表于 2013-7-19 11:31:30 |只看该作者

要求到位又不一定就给他到位，人资有权处理申请的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九流闲俗人

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解元

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13楼

发表于 2013-7-19 11:47:46 |只看该作者

忍，先忍，特殊处理，安排招聘信息发布是不太可能，在现有的人才库储备中挑选人展开面试，特事特办，事后将此情况前因后果形成报告上呈领导并追究其应承担的责任，或者在招聘管理规定中增加招聘周期及相应奖惩事宜。

点评

小差火很正确！发表于 2013-7-19 11:54 回复

stephenzhou 好！发表于 2013-7-22 10:47 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sophiehr

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14楼

发表于 2013-7-19 14:06:56 |只看该作者

该公司没有招聘流程表吗？
就算压缩HR的时间，面试通过到员工上岗起码也要给候选人一个月的通知期吧？
就算闲置在家，体检，入职手续起码也要一周吧。
不要动不动把没人的帽子往HR身上扣，查查流程，该谁的责任谁扛，官大更应该遵守公司的规章制度。
公司没有相关规章制度的话，那就赶紧建立吧。

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sunny8

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15楼

发表于 2013-7-19 22:24:46 |只看该作者 |楼主

RE: 一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

雅琦发表于 2013-7-19 11:07
按照提交的日期执行，其他的不管，只能尽力。

目前形式只能如此了

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woshi2004207334

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16楼

发表于 2013-7-20 07:20:03 |只看该作者

尽力而为

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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scholes586

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17楼

发表于 2013-7-20 09:24:50 |只看该作者

学习！学习！！！

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樱颂

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18楼

发表于 2013-7-20 09:26:47 |只看该作者

特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总经理，可以提出呈给总公司总经理处理。

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sunny8

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19楼

发表于 2013-7-20 10:51:32 |只看该作者 |楼主

樱颂发表于 2013-7-20 09:26
特殊情况，以公司利益为先。有了第一次这种事情必须禁止第二次！自己或者自己部门没有这个权利处理分公司总 ...

赞成公司利益为先

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunny8

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20楼

发表于 2013-7-20 10:53:50 |只看该作者 |楼主

sunny8 发表于 2013-7-18 15:31
这个公司的总经理就是有些倚老卖老，凡事儿愿意搞个特殊，该公司员工也狐假虎威趾高气扬，按理说该让他们 ...

在仓促时间如没有合适的，只能暂时造假了。但此岗位是长期性的。

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