一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

54367948

say  NO !
每个部门都有工作的流程
人力资源部当然也不例外，招聘本来就是有一定流程要求的，不是随随便便能招来合适的人，如果上级那么有料，自己找人来咯..

lin041999

流程问题：前期没有规则，每类岗位都是有招聘周期的，HR不是女娲，不会在那么短的时间内造出符合你要求的人来。除非内部早有人选，内部调配还得看本人愿不愿意，部门放不放？

sunny8

lin041999 发表于 2013-7-25 10:29
流程问题：前期没有规则，每类岗位都是有招聘周期的，HR不是女娲，不会在那么短的时间内造出符合你要求的人 ...

公司的招聘制度和流程比较健全，招聘周期也有明确的规定，只是这个公司就爱不走寻常路，搞个特殊

sunny8

54367948 发表于 2013-7-25 10:15
say  NO !
每个部门都有工作的流程
人力资源部当然也不例外，招聘本来就是有一定流程要求的，不是随随便便 ...

言之有理

sunny8

lemonsmile 发表于 2013-7-24 15:51
制度虽然说是固定的，可以有相应的变化，可是面对这样的变化，确实应该采取点行动了，是吧。 ...

首先，人该招还得招，毕竟都是为了公司利益不受损失。但不能按他们的时间被框死了。必须把这次他们违反制度流程的事儿严肃警告，下不为例。

sunny8

chenshujun111 发表于 2013-7-24 15:25
亦正亦邪，权利的较量！

呵呵，做人力资源气场还是必须要的

sunny8

sylpjj 发表于 2013-7-24 08:57
此类情况也碰到过，接受申请单时我即会注明到职日期，而不会一味听他们安排；但过程尽力会去招，三天内招不 ...

值得借鉴的好办法！

sunny8

thinkfish_tong 发表于 2013-7-23 18:26
用制度来约束

制度都有，但就是不遵守，就是因为有这样的人

yangwensuperman

简直就是瞎搞，生儿子还得先怀孕呢，要不就去路上捡个。

sunny8

yangwensuperman 发表于 2013-7-28 19:45
简直就是瞎搞，生儿子还得先怀孕呢，要不就去路上捡个。

哈哈哈哈