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楼主: sunny8

[招聘计划] 一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

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sunny8

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31楼

发表于 2013-7-22 15:25:04 |只看该作者 |楼主

tonycheungchn 发表于 2013-7-22 08:43
1、先解决问题。问题解决了，再讨论责任问题。问题解决不了，谁也跑不了，现在讨论谁的责任没有意义。
2、 ...

先解决问题再讨论责任，说的太好了，真是面面俱到，这样做事情会比较圆满了

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sunny8

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32楼

发表于 2013-7-22 15:25:52 |只看该作者 |楼主

kosherall 发表于 2013-7-22 15:11
这个太过分了。

可不是嘛！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunny8

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33楼

发表于 2013-7-22 15:26:37 |只看该作者 |楼主

zide015 发表于 2013-7-21 20:45
你直接按照制度回复过去~中高层及重点岗位招聘时间在~至~天

这个很有必要得提醒到他们

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gooer

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34楼

发表于 2013-7-22 16:24:38 |只看该作者

其实很多非HR部门的人都存在这样的偏见，觉得这部门就是为他们服务的，他们提出的需求就要按要求完成，至于通过什么方式是HR的事。

三分钟热度的人

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sunny8

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35楼

发表于 2013-7-22 21:58:47 |只看该作者 |楼主

gooer 发表于 2013-7-22 16:24
其实很多非HR部门的人都存在这样的偏见，觉得这部门就是为他们服务的，他们提出的需求就要按要求完成，至于 ...

是啊，尤其业务部门总觉得他们在创造利润，所以别的部门应该一切以他们为中心

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thinkfish_tong

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36楼

发表于 2013-7-23 18:26:08 |只看该作者

用制度来约束

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sylpjj

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发表于 2013-7-24 08:57:28 |只看该作者

此类情况也碰到过，接受申请单时我即会注明到职日期，而不会一味听他们安排；但过程尽力会去招，三天内招不到不能抱怨；针对你所说的现状，建议从内部先调一个顶岗，以不影响工作为原则，同时对他们的错误作为必须提出并予以下次改正

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chenshujun111

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发表于 2013-7-24 15:25:49 |只看该作者

亦正亦邪，权利的较量！

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lemonsmile

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39楼

发表于 2013-7-24 15:51:15 |只看该作者

制度虽然说是固定的，可以有相应的变化，可是面对这样的变化，确实应该采取点行动了，是吧。

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40楼

发表于 2013-7-25 01:32:08 |只看该作者

果断踩死！！！

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