一份儿是可忍孰不可忍的招聘申请

lqy5656

看来规章制度很重要。

孙世同

紧急招聘除非是面临“突然离职”的情况，否则正常情况下业务部门必须保障正常的人才交接时限，否则你招聘工作很被动，这种招聘需求的提出，本身就是问题。

点点卡西欧

有过第一次，就有之后的，所以还是慎重聊一下为妙

cheng8899

很多企业都这样，需求部门喊要人就要人，喊裁人就裁人，比老板还牛。

糖果芳芳

我觉得这个是制度的疏忽！
在招聘管理制度当中要明确的指出，每一个岗位的招聘申请表提报及到职时间，需要根据岗位的序列和级别而有所不同，例如主管以下的级别，需要提前3周的时间，主管级别的，需要提前4周，经理级别的，提前6周，总监级的，提前8周，并申明不包含国家规定的法定节假日，不然要往后延伸一周。
以及根据目前的岗位的工作量和重要程度，分为紧急招聘，加急，以及急。

sunny8

lqy5656 发表于 2013-7-29 11:18
看来规章制度很重要。

是啊，无规矩不成方圆

sunny8

点点卡西欧 发表于 2013-7-29 14:17
有过第一次，就有之后的，所以还是慎重聊一下为妙

确实是这样，放松一次，接二连三的后续工作还是会不按程序来

sunny8

糖果芳芳 发表于 2013-7-29 14:50
我觉得这个是制度的疏忽！
在招聘管理制度当中要明确的指出，每一个岗位的招聘申请表提报及到职时间，需要 ...

制度有明确的规定和要求，现在的实际情况是他们无视制度，不遵守规定

sunny8

cheng8899 发表于 2013-7-29 14:38
很多企业都这样，需求部门喊要人就要人，喊裁人就裁人，比老板还牛。

是，对这样的人就得给点颜色看看，不然还会有第二次

sunny8

孙世同 发表于 2013-7-29 14:02
紧急招聘除非是面临“突然离职”的情况，否则正常情况下业务部门必须保障正常的人才交接时限，否则你招聘工 ...

如果放纵一次就会陷入被动地位