这个问题，不是人力资源部买不买单的事。出现这样的问题，至少说明公司或者人力资源部在招聘管理的流程上有问题：
一、人力资源部每月没有招聘计划，如果有招聘计划，比如说每月15日前提出招聘需求申请，在本月实施招聘，15日之后，延至下周，特殊岗位除外；
二、没有各类岗位招聘周期管理的经验，一般来说，不同岗位的招聘周期不同，人力资源部制定这样的招聘周期就是让各用人部门提前规划，免得招聘订单积压。
三、及时计划再周密，企业在用人需求确实也存在加急的招聘订单，那么人力资源部一定要有这种柔性的能力，从渠道建设上、人才库上做长期的积累，来应对加急单的处理。
这个问题，不是人力资源部买不买单的事。出现这样的问题，至少说明公司或者人力资源部在招聘管理的流程上有问题：
一、人力资源部每月没有招聘计划，如果有招聘计划，比如说每月15日前提出招聘需求申请，在本月实施招聘，15日之后，延至下周，特殊岗位除外；
二、没有各类岗位招聘周期管理的经验，一般来说，不同岗位的招聘周期不同，人力资源部制定这样的招聘周期就是让各用人部门提前规划，免得招聘订单积压。
三、及时计划再周密，企业在用人需求确实也存在加急的招聘订单，那么人力资源部一定要有这种柔性的能力，从渠道建设上、人才库上做长期的积累，来应对加急单的处理。
走流程是很耗时间的
{:5_246:}，没点血气能行吗？直接找他们质问，以后就知道规矩了。
有制度的按制度办事，没有制度的那只能特事特办，再制定制度了
为什么要你们买单，招聘是有周期的，哪有提了需求就给人的．这不合理．应该有相关的制度的啊．．怎么能让他们这么任性．
这个任务不可能完成的，简直开玩笑。从一开始就拍回去。