如何应对员工自愿放弃社保？
据《京华时报》：人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》。报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。据悉，截至去年年底，全国城镇职工养老保险参保者比2010年年底增加4700多万。但报告也显示，参保扩面的主要难题在利润低的小微企业、劳动密集型企业。而绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。同时，一些员工个人也不愿参保。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体不愿降低收入参加社保，为了生活稍微宽裕一些，他们宁愿主动不参保，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。
如何应对员工自愿放弃社保的要求呢？作为企业HR应该采取哪些措施呢？ 偶也很想知道这个问题怎么解决{:5_208:} 这样的人最好不要招用，如果实在要用，那只能减少风险，办法有二，一是让其签署自愿放弃社会保险的申明，那么，将来如果他以劳动合同法第三十八条来解除劳动合同，至少单位可以不支付经济补偿；二是在申明书上写明，公司因未缴社保，在工资中每月给予现金补贴多少钱，那么将来如果该员工提出要补缴社会保险，可以要求返还现金补贴，即便是公司实际上没有给予现金补贴，也要从其工资中拿出来放在这个工资组成项目中。 社保是属于强制性的，有很大一部分是用于国家统筹的，用于其他公民的社会保障。而且法律规定，社保部分公司是可以直接代扣代缴的，不需要经过员工本人同意。所以一旦追究起来，国家只会追究企业的责任。
{:5_257:} 以上各位的都有道理，但是签订自愿放弃购买社会保险，在劳动法上意义确实不大，作为HR如果可以尽量劝员工购买社保，经再三劝导，只有采用下下策，签订自愿放弃购买社保的协议和免责说明具体体现公司购买的社保部分体现在工资中，并要求员工签字，按手印（个人愚见） 免责申明，签字确认，防君子不防小人 这样的人最好不要招用，如果实在要用，那只能减少风险，办法有二，一是让其签署自愿放弃社会保险的申明，那么，将来如果他以劳动合同法第三十八条来解除劳动合同，至少单位可以不支付经济补偿；二是在申明书上写明，公司因未缴社保，在工资中每月给予现金补贴多少钱，那么将来如果该员工提出要补缴社会保险，可以要求返还现金补贴，即便是公司实际上没有给 为了公司的利益，还是必须坚持不能自愿放弃购买社保。如果是小公司，政府完全不放在眼里的，随便怎么搞都行 可以问问为什么放弃社保？然后从社保的意义做工作。
很多人都不想要社保可以理解，但是作为一个合法经营的公司员工必须承担这种法定义务！ 我们这边政府还有一个比较好的正常就是有单独的2险，很多外地员工不愿意交五险，不想自己付钱，公司只能给他们交2险，公司承担所有费用，这样在出工伤的时候能够避免掉一些问题，但是还是得劝服员工交5险，可以从现状给他们分析，他们很多人不愿意交是因为工作地跟自己家庭所在地不一致，以后转不回去，但是现在只要有一张身份证转回去已经是非常方便的事情，得把这些个现状都告诉他们，利弊分析给她们听！对于那些年轻的员工我是极力劝服他们交五险的！