yangyanfen 发表于 2013-8-13 08:01 static/image/common/back.gif
我个人认为更多的是劳逸结合。
有时候强制加班会反而会有很多员工是在企业玩游戏、看影片，这样的加班只能 ...
嗯，很同意yangyanfen的观点
爱微笑天使 发表于 2013-8-13 08:19 static/image/common/back.gif
我们HR都积极推动企业问建设。加班既然是华为的文化中的一部分，我觉得作为员工应该融入进去。当然加班也给 ...
谢谢爱微笑天使的精彩点评，希望多多支持我们
加薪与加班不能混为一谈，但在操作中我们通常会6个人的事四个人去做发五个人的工资，这种情况下，加班成了顺理成章的事。
但从人力资本的角度来说，加薪是肯定工作，加班说明工作过度繁重，人力匹配不合理。
长时间的加班加点的结果就是工作疲累，成效不显著。
九流闲俗人 发表于 2013-8-13 09:42 static/image/common/back.gif
加薪与加班不能混为一谈，但在操作中我们通常会6个人的事四个人去做发五个人的工资，这种情况下，加班成了 ...
老板总以为加薪的目的就是让你加班，根本没考虑到员工的感受，也许他根本不想加薪，就想按时按点下班呢
围城效应，有人羡慕华为员工的高工资，他们长期加班的情况下又会羡慕别人按时下班，鱼与熊掌不可兼得的问题。就像马斯洛层次需要一样，生理需要跟安全需要解决了，人们又开始追求社交需求跟尊重需求了
加班与加薪这个问题，如果不加思考就回答的话，100%的人都愿意加薪而不愿意加班。这是每个人的正常反应，选择无所谓对与错。楼上的“碧溪金沙 ”朋友对这个问题分析得非常理性。华为正因为是华为，“福利、激励、淘汰、竞争与比较”等机制非常健全，华为的地铺文化大家都知道，环境造就人才。
如果你只是把自己当成一个打工者，肯定排挤加班；如果你把工作当成自己的事业，拥有老板的心态，加班也好、加薪也罢，你看重的是你的能力、你的价值、你的潜能是否可以全面发挥和展现。就拿我自己来说，我刚到这个企业时候，刚入职的几个月，我几乎每天上14-16小时，每周上7天，除了吃饭睡觉就在工作岗位（无加班补贴），一心只想尽快做出业绩，让老板认可自己。等一切步入正轨后，我依然每天都有加班（自愿），这就是一个人如何对待工作态度的问题。如果能在企业内把这种工作作风形成企业文化，企业的正能量才得以聚集！
如果年轻，如果有目标，加班也无妨