上班还有个双休呢，一年还有法定假呢，加班不能是常态啊，偶尔加班还可以接受，工作是为了更好的生活，如果生活中只有工作，那多浪费青春，多浪费生命啊！人生是丰富多彩，五颜六色的，大部分时间用来工作了，其他就占用的少，失衡了，不赞成！
企业的薪酬策略和人力资源政策以及企业文化要相匹配。华为崇尚的是“共同奋斗”的企业文化，公司上下要有创业者的心态，以完成任务为目标，而不是仅仅“上好8小时班”。薪酬的提升一方面是员工分享企业发展带来的好处，另一方面也体现了企业对员工价值的认可。
个人觉得加班基本有以下几种原因：
1、时间安排不合理，所以需要加班来完成；
2、工作效率不高，所以要加班；
3、身兼数职或工作超额，确实完成不了，所以才要加班；
4、为了应付老板/上级而加班；
目前我推行的是以任务为导向，如果任务能完成并执行到位了，就正常下班正常休息。目前推行结果来看，大家只要没完成就会自发的加班，事情完成了就享受双休。我觉得以任务为导向的文化很好，员工也开心，感觉时间能够自由支配。高层也很开心，只要事情没有完成，大家都能自发的加班完成。
所有个人觉得，对加班还是平常心看待，不一定是加班多的人就非常努力。我们应该只看结果，加班只是过程，没有必要特别关注，特别强调！
在中国，加班的情况更常见。在发达国家，人们下班后手机就关机了，绝对不会在休息时间处理工作上的事情。
华为的这种文化，只能植根于亚洲，一直宣贯勤能补拙。
要做好一份工作花时间和精力是必需的，但对事务性工作，要提高效率，在规定的时间里做完就好，对一些需要思考和完善的管理性工作，花点时间研究一下是好的。关键看自己的心态和职业兴趣，但装腔作势的加班我不赞同。
站在大多数中国企业家角度看,加班是必要的,因为这可以为企业创造更多利润.这是对的,企业就应该这样,中国目前的现状也应该这样,而不是象大多数人想的那样要与西方接轨要高福利低工作时间,我们还没有达到那种程度.因此,一味否定华为的行为,不见得是正确的.
如果是工作内容没有完成，加班是义不容辞。可是如果加班是一个企业的企业文化我认为要三思，人员如果长期处于身心疲惫的状态怎么可能工作能做到最好，工作有创新等突破？想要留住人才紧靠薪水是远远不够的
手心的娜娜 发表于 2013-8-13 09:56 static/image/common/back.gif
围城效应，有人羡慕华为员工的高工资，他们长期加班的情况下又会羡慕别人按时下班，鱼与熊掌不可兼得的问题 ...
有道理，赞一个
{:5_259:}如果是站在HR的角度，其实可以换一个角度，而不是使用加班这样的字眼。对于制造型企业来说，惯用的一招是，计件工资方式，我们不建议员工加班，但是员工必须完成生产任务，换一个角度说，这是另外促使了员工去提高生产效率和延长工作时间。娴熟的工作技能培训是必不可少的，不然提高生产效率需要i更长的时间。如果下班之后没有什么很重要的安排，正好又有工作没完成，会愿意加班，反之抵触情绪大，并且工作效率下降。
华为好多利润都是靠加班出来的，工作强度大压力大，高薪作为吸引点