加不加班不是最重要的，最重要的是一个员工能够人工这种企业文化
记得听人说过，华为的薪酬思想是：三个人干五个人的活，拿四个人的工资。所以外界人看到的加班和加薪，其实在华为应该是分内的工作吧！
工作是为了啥？恐怕这个问题不同的人，不同阶段的人会有不同的回答。为了自己的理想，在人生的某个阶段，以工作、事业为重是无可厚非的！
加薪与加班看似两者没有任何关系，加薪对应了劳动者的能力得到认可或者是超预期完成工作任务，更可能是具备了担任更高职务或更大责任的能力。而加班应该理解为劳动者未能在规定的时间内完成工作任务而不得不延长工作时间，从侧面看其实是工作效率低下的一种表现。另外的一种可能就是工作负荷超出个人承担能力之外，必须加班来完成。如果是工作量超负荷，加薪算是一种鼓励或安慰。如果是工作效率差而加班，反射出的加薪就是一种讽刺。不过现在很多民营企业的领导者都喜欢员工加班，加班在某种程度上已成为评价对企业忠诚度的标准，不加班的人就是没有奉献精神、没有工作热情的另类。甚至我有遇到这样的情形，员工说忙什么忙，反正白天做完了，晚上也要加班，不如慢慢来，别让自己搞得太紧张。当然，我们不能否定华为的加班文化，我想他们的加班不是混日子，绝对是有严格的工作任务考核的，加薪理所当然。不过在大多数中小企业里，加班已成为名幅其实的“道德标签”，让人可悲、可叹！
华为的HR制度根源是约束与激励相结合的一个标杆。
赞同华为的做法。
1、存在必有他的合理性；
2、员工的薪金由员工创造；
3、每个人都有选择的自由，如果不认同，可以离开。
能留下的，都是认同他文化的，即使不认同，也是愿意忍受的，从公司的角度来讲，需要的是符合公司发展的员工，而不是符合员工的公司。
华为现在升级为高级版富士康了！
富士康的工资高，都是因为加班加出来的！不过人家那是体力劳动者居多！
华为应该是脑力劳动者居多！加班！加班常态化！！！时间长了，加班=正常上班！
那薪水就是加班工资了！并不见得有多好！
对于加班，前边的几位已经说的很清楚了，要么是工作效率低下，要么工作负荷过重！两种都不能合理的体现一个正常大公司的企业文化！
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lin041999 发表于 2013-8-12 16:03 static/image/common/back.gif
我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班 ...
说得非常有道理，完全赞同。
文化价值导向