不同的人，不同时期的需求不一样
在我看来，加班只有两种情况，一是老板分配的工作任务太重，二是员工自己工作效率太低。加薪是老板对员工超负荷工作的补偿，是加班员工应得的。但对于花一整天时间来完成本该半天就能完成的员工来说，无偿加班是应当的。{:5_204:}
易小寒 发表于 2013-8-13 14:07 static/image/common/back.gif
不同的人，不同时期的需求不一样
正是
个人不认同加班文化，如果在华为的管理背景下，加班更多的是体现了超负荷工作，在没有此管理背景下的企业来实施加班，那就是磨洋工的状态，只要能尽职尽责的在约定的工作时间内完成工作，这样就可以视同为胜任的员工，加班多与少可以做为加薪的一个依据，但前提是要结合工作业绩，如业绩差，总加班，这样的对象肯定也没有必要加薪。
做有意义的工作，做自己喜欢的工作，加班不会觉得辛苦和累。员工想加班一定是有所图谋的，否则谁会加班？
寂寞森林 发表于 2013-8-13 10:58 static/image/common/back.gif
加薪是对员工个人能力的认可，但是加班对于华为来讲就属于一种企业文化。
我本人不提倡以加班为代价换取加 ...
谢谢 我也同样的观点
yangliuliu 发表于 2013-8-13 15:37 static/image/common/back.gif
做有意义的工作，做自己喜欢的工作，加班不会觉得辛苦和累。员工想加班一定是有所图谋的，否则谁会加班？ ...
哈哈，员工想加班那就是为了赚加班费 哈哈
{:5_208:}这能说是“重赏之下必有莽夫”么？个人认为加薪是公司对员工综合素质和工作能力认可的一种方式，还是不能赞同以加班为代价来换取加薪
不提倡加班，提高工作效率在工作时间完成，休息时间好好休息充电陪家人，工作需要与生活平衡。
并不反对企业存在加班现象，但是以加班作为一种企业文化稍显不妥。员工之所以要加班，很大程度上是因为没有在规定的时间内完成工作，所以需要利用上班外的时间加以弥补。如果公司过于倡导加班的话，是不是会存在一种情况：员工想反正我完没完成工作，都是不能按时下班的，那索性降低工作效率，把部分工作放到加班时间来做。如果是这样一种情况的话，员工加班与不加班给企业带来的效益都是相同的，反而企业需要为员工加班支付而外的加班费用，这样的话，企业成本变提高了。
以加班作为常态的企业容易给员工造成压迫感，员工始终处于负荷、紧张的工作状态，时间久了，容易造成企业人员的流失，这对企业本身来说也是一大损失。