sprinalinj 发表于 2013-8-13 10:01 static/image/common/back.gif
如果年轻，如果有目标，加班也无妨
嗯，我刚毕业工作那会，也是天天加班，也觉得无所谓，现在老了，哎......
加薪与加班是两个轨道运行的产物。加班≠加薪
任何事情都要有一定的度，如果过了即使加薪涨幅再多，也会失去了它的意义，每个员工都期望加薪，但是加薪和加班不能等同在一起
yu520xuan 发表于 2013-8-13 10:38 static/image/common/back.gif
任何事情都要有一定的度，如果过了即使加薪涨幅再多，也会失去了它的意义，每个员工都期望加薪，但是加薪和 ...
总之，不能一味的加班，劳逸结合对公司对员工都是有益的。
加薪是对员工个人能力的认可，但是加班对于华为来讲就属于一种企业文化。
我本人不提倡以加班为代价换取加薪，但是可能华为公司有自己的特殊情况吧。{:5_246:}
我是不赞同“按时下班就不是好员工”的说法
如果加班是公司的文化，那么也不是所有人都能适应这种文化的。像刚毕业的群体来说，可以接受，但是如果是有家庭特别是有小孩后，如果2个人的公司都是以加班文化为背景的公司，终究是要牺牲一个人才能平衡家庭的。
再说了，适度的加班可以接受，劳动法也有要求每周工作不超过40H，当然了，如果高薪情况下，偶有出现加班，那看在高薪的份上就忍了吧，但是如果高薪是你除去睡觉的时间外全卖给公司，那你还愿意么？
不能简单地下结论，加班是义务加班，没有加班补助；而通过加薪的形式来表体现加班的价值。
加薪，从外部环境看，是国家政策及国家经济增长的表现。每年的社会平均工资呈现增长趋势，最低工资也在增长，说明中国的经济也是正向的。是必然的联系。那么，对企业的要求，也必然对工资要有所增加，否则将没有竞争力，员工流失率会增加。
从内部环境看，加薪也从另一方面体现企业对员工工作能力的认可和工作价值的体现。有助于激励员工，增加人力资本回报。
而加班，首先是企业内部行为。从法律上看，国家对加班时间及相关补助有明确的法律规定。希望企业能够遵守国家法律规定。
从人力资源角度上看，加班要么企业没有做好工作量及人力资源的合理配置，长期处于人力资源求大于供的状况。也就是说，企业管理方面有问题。要么就是管理上提倡加班，把加班作为考核员工是否胜任岗位的标准，是不合理的。当然，员工为了生存需求等种种原因，是会暂时屈服于企业的高压管理；但员工的忠诚度随时间的增加而逐渐降低，企业会白白培养优秀的人才。
所以，加薪与加班本无内在联系，主要看企业对员工是怎么进行理念灌输。
特殊时期加班可以有，但其实更赞同提高工作效率，上班时间节奏紧凑完成，准时下班，避免加班导致身心疲惫，影响第二天工作。
白头熊 发表于 2013-8-13 10:08 static/image/common/back.gif
加薪与加班是两个轨道运行的产物。加班≠加薪
很赞同呢，加班多少并不意味着加薪多少。这就是两个不同的概念。{:soso_e113:}
我个人是不赞成加班的。如果是自己工作没完成，偶尔加下班这是应该的。但是形成这样一种加班文化，我是反对的。我觉的做事情要有效率，效率高工作做完了为什么还要在办公室呆着？而且这人也是要休息的，不是机器，机器转久了也要加点润滑油的。人更要劳逸结合，这样才会精神饱满、有一个良好的状态去投入工作。