按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理
sunflower06 发表于 2013-8-15 12:19 static/image/common/back.gif
按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理
最好是给与休假，但在工资方面企业和员工要协商处理。
lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50 static/image/common/back.gif
向寂莫森林说的学习。
我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...
赞同您的做法，而且这样对双方都比较合理！
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果公司的规章制度有规定此种情况属于严重违规则可以解约，如果没有规定此做法不合法。
xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31 static/image/common/back.gif
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...
谢谢xuchao.di 的意见，非常感谢
本帖最后由 福气老高 于 2013-8-15 14:22 编辑
公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公司规章制度规定违反规定计划外生育的予以除名，因员工尚未生育就除名形成违法解除，应支付违法解除的双倍补偿金。
xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31 static/image/common/back.gif
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...
同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。
福气老高 发表于 2013-8-15 14:24 static/image/common/back.gif
同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。 ...
是啊，很难解决的
福气老高 发表于 2013-8-15 14:18 static/image/common/back.gif
公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公 ...
哈哈;P，那说明公司承担的风险更大了吧，