“超生”女员工，公司该怎么处理

kiki-

首先，这位员工违反了计划生育政策，生第二胎，如果没有向公司提供相应的证明，那么公司可以不按一胎的待遇来处理。但是相关的产假还是要给的。但至于工资方面，可以不按全额来给，可以和员工商量，像这种情况一般只给基本工资。但是我认为公司因为员工二胎解除劳动关系这是不对。

sunflower06

按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

一目了然

sunflower06 发表于 2013-8-15 12:19
% m- W$ V( B6 l+ s/ Y& z/ h9 e4 b按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

最好是给与休假，但在工资方面企业和员工要协商处理。

懒猫琪琪

lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50
1 p  @7 b! V$ b6 a向寂莫森林说的学习。
. V; D/ _/ ~" u3 |. K8 V  Y# }我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...

$ I; O2 y, y3 G8 t1 W$ ~2 S2 X& h赞同您的做法，而且这样对双方都比较合理！

xuchao.di

违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

huangxu010320

如果公司的规章制度有规定此种情况属于严重违规则可以解约，如果没有规定此做法不合法。

一目了然

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

: n( F/ S2 w% v% Z3 j谢谢xuchao.di 的意见，非常感谢

福气老高

8 x6 K3 L/ ?- e/ S* X
! B% l* i- U+ _, m; U# n公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公司规章制度规定违反规定计划外生育的予以除名，因员工尚未生育就除名形成违法解除，应支付违法解除的双倍补偿金。

福气老高

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31
) O" j$ U! h* H- [: A4 ]9 |5 n0 t# f违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。

一目了然

福气老高 发表于 2013-8-15 14:24
同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。 ...

是啊，很难解决的