寂寞森林 发表于 2013-8-15 10:00
我首先澄清一个大家可能认为的误区:1 u; X1 x, r4 G* I% }/ p
劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚,往往大家都会混淆,从 ...
lyq0727 发表于 2013-8-15 10:503 O8 n. K3 {! F0 f8 H% s s, X
向寂莫森林说的学习。/ v3 u- U% D; ]8 R6 ^- q
我们公司准许休假,但不按产假享受待遇,一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...
dan0712 发表于 2013-8-15 10:54# I4 W. R/ o: f4 J
企业就计划生育根据国家及相关法律规定内部管理制度,员工产前检查、休产假必须出示准生证,否则,按事假处 ...
xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31) b) j6 L% B, j% z7 x+ x
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...
anyqy 发表于 2013-8-15 11:069 w. P0 p' I {- i3 Z
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎,按照集团公司制定的员工手册,是不予以支付产假期间的全额工资 ...
anyqy 发表于 2013-8-15 11:063 ~! b& T8 `& k7 n0 H+ |# c) u
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎,按照集团公司制定的员工手册,是不予以支付产假期间的全额工资 ...
tonycheungchn 发表于 2013-8-15 07:50- K$ ^& e. \5 y# f/ L i4 q
1、是否符合国家相关政策和法规,是由国家相应的权力机关来认定的,企业不能单方面认定员工是否“超生”。% L1 h' U0 u9 S* S& J
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