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楼主: 一目了然

[讨论] “超生”女员工，公司该怎么处理

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kiki-

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发表于 2013-8-15 12:15:21 |只看该作者

首先，这位员工违反了计划生育政策，生第二胎，如果没有向公司提供相应的证明，那么公司可以不按一胎的待遇来处理。但是相关的产假还是要给的。但至于工资方面，可以不按全额来给，可以和员工商量，像这种情况一般只给基本工资。但是我认为公司因为员工二胎解除劳动关系这是不对。

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sunflower06

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22楼

发表于 2013-8-15 12:19:05 |只看该作者

按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

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一目了然

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23楼

发表于 2013-8-15 13:15:29 |只看该作者 |楼主

sunflower06 发表于 2013-8-15 12:19 / v6 |" r1 {) B9 i; A1 ]0 w
按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

最好是给与休假，但在工资方面企业和员工要协商处理。

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24楼

发表于 2013-8-15 13:21:13 |只看该作者

lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50 : Y3 Y! s/ `; i4 s0 m+ H8 o
向寂莫森林说的学习。
% U3 Q/ g6 u. F$ s$ z; H' r7 a我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...

赞同您的做法，而且这样对双方都比较合理！

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xuchao.di

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25楼

发表于 2013-8-15 13:31:53 |只看该作者

违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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sapio 工具星级: 5
这是最专业的回复！～谢谢！～发表于 2013-8-15 22:13 回复

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26楼

发表于 2013-8-15 13:36:16 |只看该作者

如果公司的规章制度有规定此种情况属于严重违规则可以解约，如果没有规定此做法不合法。

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27楼

发表于 2013-8-15 13:36:43 |只看该作者 |楼主

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31 ( i. C3 U A- r
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

谢谢xuchao.di 的意见，非常感谢

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28楼

发表于 2013-8-15 14:18:44 |只看该作者

本帖最后由福气老高于 2013-8-15 14:22 编辑

公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公司规章制度规定违反规定计划外生育的予以除名，因员工尚未生育就除名形成违法解除，应支付违法解除的双倍补偿金。

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一目了然	+ 30	严重的违反了法律对怀孕员工的保护。.

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29楼

发表于 2013-8-15 14:24:08 |只看该作者

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31 $ |4 b/ y( W, E& e! ~" X, Z1 \- |4 E
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。

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30楼

发表于 2013-8-15 14:36:38 |只看该作者 |楼主

福气老高发表于 2013-8-15 14:24 ! k0 M2 F, R3 i0 w% H
同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。 ...

是啊，很难解决的

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