“超生”女员工，公司该怎么处理

sunflower06

按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

一目了然

sunflower06 发表于 2013-8-15 12:19
按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理

* v. B- x! ]8 ?最好是给与休假，但在工资方面企业和员工要协商处理。

懒猫琪琪

lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50
向寂莫森林说的学习。
& t6 X8 y+ s" T1 L9 N/ L  e7 k我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...

) m4 _* X3 Y5 x: D9 }赞同您的做法，而且这样对双方都比较合理！

xuchao.di

违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

huangxu010320

如果公司的规章制度有规定此种情况属于严重违规则可以解约，如果没有规定此做法不合法。

一目了然

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

谢谢xuchao.di 的意见，非常感谢

福气老高

. x* _1 ~( T' g( m$ r9 t公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公司规章制度规定违反规定计划外生育的予以除名，因员工尚未生育就除名形成违法解除，应支付违法解除的双倍补偿金。

福气老高

xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31
$ ?' I. @! Q  \2 W% s( k" d* o7 r+ `( o违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

6 q- c1 Q- L" {7 K  h+ I4 s. K同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。

一目了然

福气老高 发表于 2013-8-15 14:24
7 J  J9 y7 z) r$ v同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。 ...

是啊，很难解决的

懒猫琪琪

福气老高 发表于 2013-8-15 14:18
公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公 ...

哈哈，那说明公司承担的风险更大了吧，