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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > “超生”女员工，公司该怎么处理
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楼主: 一目了然
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[讨论] “超生”女员工，公司该怎么处理

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kiki-    

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发表于 2013-8-15 12:15:21 |只看该作者
首先，这位员工违反了计划生育政策，生第二胎，如果没有向公司提供相应的证明，那么公司可以不按一胎的待遇来处理。但是相关的产假还是要给的。但至于工资方面，可以不按全额来给，可以和员工商量，像这种情况一般只给基本工资。但是我认为公司因为员工二胎解除劳动关系这是不对。
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sunflower06 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-15 12:19:05 |只看该作者
按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一目了然    

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23楼
发表于 2013-8-15 13:15:29 |只看该作者 |楼主
sunflower06 发表于 2013-8-15 12:19 . n/ O- h  [$ w# C) a; l
按公司规定休产假须提供相关证明，无证明即便给予休假也按事假处理
8 a2 A9 R% }0 l9 a% K4 W
最好是给与休假，但在工资方面企业和员工要协商处理。
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-8-15 13:21:13 |只看该作者
lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50 - z9 t3 r; B5 {5 B6 ^. S- |
向寂莫森林说的学习。
0 e2 k. L" r6 X我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...
) l% a2 x& i- |$ ^  x0 p
赞同您的做法，而且这样对双方都比较合理！
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xuchao.di 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-15 13:31:53 |只看该作者
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。3 O' {$ v; h/ U0 a9 _

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sapio  工具星级: 5
这是最专业的回复！～谢谢！～  发表于 2013-8-15 22:13  回复
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huangxu010320    

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发表于 2013-8-15 13:36:16 |只看该作者
如果公司的规章制度有规定此种情况属于严重违规则可以解约，如果没有规定此做法不合法。
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发表于 2013-8-15 13:36:43 |只看该作者 |楼主
xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31
$ H0 |$ M6 K& r- C( p违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...
" v: Y: p; F1 P+ ]0 n# M& K4 y3 W0 ]
谢谢xuchao.di 的意见，非常感谢
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发表于 2013-8-15 14:18:44 |只看该作者
本帖最后由 福气老高 于 2013-8-15 14:22 编辑 ; t4 q. z3 {( l0 \7 e+ y9 V' \0 p

3 P) h0 r+ b- Z6 R# U9 K# H1 A公司有麻烦了。“在她生产的前几天，已经被公司除名。”此时，员工只是处在计划外怀孕阶段，尚未生育。若公司规章制度规定违反规定计划外生育的予以除名，因员工尚未生育就除名形成违法解除，应支付违法解除的双倍补偿金。
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一目了然 + 30 严重的违反了法律对怀孕员工的保护。.

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发表于 2013-8-15 14:24:08 |只看该作者
xuchao.di 发表于 2013-8-15 13:31 ! q) ]+ t2 I0 A% v0 v8 L+ Z% |0 h
违反计划生育应由政府处理,企业不具有处罚权,故企业以此为由解除劳动合同违法,可申请劳动仲裁维护自己的合 ...

6 v6 O2 t4 W0 R6 P7 P同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。
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发表于 2013-8-15 14:36:38 |只看该作者 |楼主
福气老高 发表于 2013-8-15 14:24
0 `7 E  f6 O$ w: |' }8 a. t( u$ \同感。但由于目前国家政策还处在计生处在“左”的阶段，我们的意见得不到支持。 ...
: y1 P$ w" v- Y+ @
是啊，很难解决的
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