“超生”女员工，公司该怎么处理

寂寞森林

我首先澄清一个大家可能认为的误区：
; ~* ~0 w0 v+ S/ B5 L, g4 i劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚，往往大家都会混淆，从而失去正确的判断。
从劳动法规的角度上讲，怀孕是每个女员工的权利，是最基本的权利。从劳动法、劳动合同法以及到刚实施不久的女职工劳动保护特别规定等，都明确女职工怀孕期间享有休假的权利，并且都没有说是婚生还是非婚生、是一胎还是非一胎，是未婚先育还是未婚先孕等。只要是怀孕了，她就有享受产假的权利。
至于说产假期间是否有资格享受产假津贴，是否合法，那就是计划生育相关规定去处理的了。
这个是不能混淆的。

lyq0727

向寂莫森林说的学习。
我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天。
3 Z9 O9 G4 R$ X, X: z& p* o: U) Q8 ?不过，在现实中很多员工休完假后就因照顾小孩，不能回来上班，就直接办理离职手续。
所以公司就要求他们必须保证可以回来上班，否则此98天的社保/公积金全部由员工承担。
但现实不是很好操作。有员工保证了但到时还是没能按时上班，但再让其社保费等就没什么容易了。
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dan0712

企业就计划生育根据国家及相关法律规定内部管理制度，员工产前检查、休产假必须出示准生证，否则，按事假处理，对于影响公司正常经营的，公司有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济补偿和赔偿。对于在生育险内可享受的津贴，只要国家政策允许，员工即可享受。

anyqy

这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资的。但是后来考虑到法律风险，与此员工签订了协议，支付80%的全额工资作为福利补贴给该员工。最后此员工的老公前往劳动局要求公司进行赔偿，劳动局以双方签订了协议为理由而驳回请求。但是此次事件给公司造成了一些不良影响。事后想想，法律确实没有规定超生的人员不享有产假等福利，建议以后碰到此类情况，还是站在人性化的角度去考虑，站在树立公司良好形象的角度去考虑，给予员工应有的福利。

funing437

员工请求休假与是否超生，似乎没有直接关系吧

一目了然

寂寞森林 发表于 2013-8-15 10:00
我首先澄清一个大家可能认为的误区：
' ]: Q, t9 @7 r/ ]  e& M0 x劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚，往往大家都会混淆，从 ...

嗯，谢谢分享

一目了然

lyq0727 发表于 2013-8-15 10:50
, \3 y9 V+ [' ~4 ^向寂莫森林说的学习。
我们公司准许休假，但不按产假享受待遇，一律按产假的时间批准相应天数的事假。98天 ...

  a5 N2 p' {2 @, b真的是不好办，这就需要公司和员工协商了

一目了然

dan0712 发表于 2013-8-15 10:54
企业就计划生育根据国家及相关法律规定内部管理制度，员工产前检查、休产假必须出示准生证，否则，按事假处 ...

. ^6 Y! b" D7 W* Y& O谢谢dan0712的精彩评论

一目了然

anyqy 发表于 2013-8-15 11:06
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资 ...

+ U$ w3 u% C" c3 a% t. Q# e5 ~; \超生孕妇也是享有福利的，谢谢anyqy 精彩评论