“超生”女员工，公司该怎么处理

lsp0928@126.com

tonycheungchn 发表于 2013-8-15 07:50
1、是否符合国家相关政策和法规，是由国家相应的权力机关来认定的，企业不能单方面认定员工是否“超生”。
...

关于这一句“另外，员工是不是二胎，是不需要像公司说明情况的，公司也没有权力知道。”
+ N5 {4 d8 i; m, T+ N* \& X3 E( B
) Q7 q5 G8 E! }& P: Y% X/ b企业是有权力知道的，国企都有计划生育部门，不给你盖章你生育证都办不下来，而且如果超生也和党政一把手的任职有直接关系，因为到一定程度国企一把手是可以直接被免职的！

chhyan2452

那有女职工在违反计生政策怀孕期间，公司是不可以辞退该员工的是吗？

spcchenyue

呵呵，这个话题大家很感兴趣也很有经验啊，跟着大家学习了一番。建议楼主可以把回复的比较经典和可操作的方案和方法重新编辑在主题帖中，让更多的人可以参看学习！~

sharefun

柳编辑 发表于 2013-8-15 07:56
员工超生违法与否，是计生部门去管的事；作为公司，对违法生育的员工，可以规定不予生育津贴和生育期间的基 ...

9 f4 {% D3 A; a3 I9 N/ X) ^国家的政策到底是什么啊

tinalou

我们公司的处理原则是，公司规章制度规定，但凡申请产前检查假，产假的员工，均需出具生育服务证和出生证明，如果没有所有假均以事假处理。

@清风@

寂寞森林 发表于 2013-8-15 10:00
7 d/ D; ~' R. y! U* U. L3 Z3 D我首先澄清一个大家可能认为的误区：
劳动法规和非劳动法规的管理范围大家要弄清楚，往往大家都会混淆，从 ...

9 F. M3 e7 T6 q1 @1 k7 A, R. D# T# G完全同意这个说法，超生是计生委的事，公司应按劳动法来处理，至于生育保险该不该给，也是社保的事。不得以此开除的。
4 V) E( P; Q- L! `+ g

hgtlzy@126.com

学习了，这个问题之前一直没弄明白

F117A

公司如果有请病假等需要医院证明的管理制度，那这个女职工没有提交生病证明也没有孕产证明，则公司可以辞退该女职工；但公司私下去调查超生事由是没有这个权限的，就算超生也不属于辞退的理由（国企除外）。

li115226sunny

不管员工是否超生，企业都没有权利单方面解除劳动合同

popo969

在有些地方，如深圳有明确的规定:女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。但如果此条写在了劳动合同里，或在规章制度里且规章制度是依法制定且公示的，那么没有问题------解除！
除了上述情况，如果解除，则会成为违法解除。