1. 二胎是否超生不是我们应该操心的问题，这个主要依据是计生部门是否给发放准生证，如果有这个人家是受国家相关法律保护的，企业肯定不能解除劳动关系；
2. 如果确实是超生，企业也不能依据超生而做出单方面解除劳动关系的决定，这个是非常容易陷自己于被动，我们是否可以侧面地给予员工一些信息，让她自己知道这样的操作是不合理的，即使留下来也不可能会有良好的晋升空间。
参考楼中一位朋友公司的做法，和员工签署协议，只要协议内容不违法，出现纠纷的时候这份协议还是得到法律支持的。
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直接除名的方法是不可取的，这里已经明显违反了劳动合同第四十二条第四项规定了。对于这种情况我任职的几家公司分别有不同的操作。较人性化的按照病假来处理，但需要员工提交医院的病假证明。另一种是公司成本较小的，按照事假来处理，不计算工资。这两种方式的处理都以劳动合同关系继续存在为关键。