本案例，如果是员工申请假期不能提供相关证明而采取旷工的方式强行休假，则公司可按规章制度规定解除劳动合同，而没有法律风险。如是因员工违反计划生育规定解除劳动合同，则会面临经济赔偿。引用山东某案例说明（有点长，请大家见谅，案例来源于山东工人报）：
叶女士是某公司质检员，2012年2月生下二胎，因违反计划生育政策被计划生育部门处以罚款，政府半年工作检查时也因此对该公司相关人员进行了处分，并列入了年终工作“一票否决”名单。对此，公司领导非常恼火，在叶女士哺乳期满6个月的时候，向其发出了解除劳动合同通知书，要求她在5个工作日内办理离职手续，不再追究其他责任。公司解除叶女士劳动合同的行为是否违法呢？我们从以下几方面来分析：
一、违反计划生育政策的性质
《人口与计划生育法》第18条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。”可见，国家提倡而不是强制一对夫妻生育一个子女，对于按照国家提倡履行义务的按照该法第４章规定给予奖励。奖励包括：（1）晚婚晚育获得延长婚假、生育假。（2）妇女怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。（3）享受国家规定的休假和地方人民政府给予的奖励等。对于不符合规定生育子女的，除了不能享受以上（1）、 （2）的奖励外，还要根据该法第41条的规定依法缴纳社会抚养费。社会抚养费属于行政性收费，具有补偿性和强制性的特点，虽然具有强制性特点，但根据《行政处罚法》却不属于行政处罚。因此，超生不属于违法行为。
二、用人单位是否可以以女职工超生为由解除劳动合同
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 《妇女权益保障法》对是否可以解除劳动合同也是非常明确的，该法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”以上法律规章并未以是否执行计划生育政策为前提，因此，若用人单位以女职工超生严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，因没有法律依据而无效。
三、超生女职工不能享受的待遇
不能解除超生女职工的劳动合同，是否意味着国家和用人单位对落实计划外生育政策没有任何招数呢？当然不是。超生女职工与计划生育女职工相比，享受的待遇是有很大区别的：（1）不能享受独生子女奖励假。（2）不能享受独生子女费。（3）不能享受生育保险待遇。（4）不能享受计划生育的医疗费用。（5）不能享受计划生育津贴。（6）不能享受其他奖励。如，山东省规定，独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资5%的退休金（退休金为100%的不加发），其经费从原渠道列支；独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。除此之外，对于赋有计划生育义务的适龄夫妻，如果违反计划生育政策，并不排除党纪政纪处分，如果夫妻一方是机关事业工作人员的，还有可能被开除党籍和公职。
楼上的 “sunshinelzm ”朋友分析的很多，也提出了很多法律依据，我这里补偿一点2012年8月深圳最新的针对“超生”员工的处理精神 ：
2010年，深圳的实践处理精神是：劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，应予以支持。
但是2012年8月，深圳这个处理精神又发生变化了：
《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》七、女职工违法计划生育问题。女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章制度另有约定的除外。
本帖最后由 sapio 于 2013-8-15 22:21 编辑
贵公司属于法西斯主义公司！～本人在这里表示强烈愤慨！～
（1）生育权乃是天赋人权，这一权利不因任何人间“成文法”而失效！～从本质上说，侵害这一天赋人权的法律均属于“非法”！（自然法大于一切人间法，自然法刻写在人类心灵之中，而不是纸面上）要知道，道德乃是一切法律和制度的基础。（2）“计划生育”合法吗？告诉大家——在这个星球上，只有中国才实行这一血腥政策！～胎儿自在母体中孕育，就具有了现实的生命，然后杀死这一婴儿，就是G匪做的事情！～这一做法不仅不符合西方文明和普世价值，也违背了我们中华民族儒家所强调的“生生之德”。——（3）从现实角度考虑，计划生育造成了中国人口结构失衡，严重威胁了经济的可持续发展，人口老龄化，给全社会成员带来了沉重的压力，企业用工成本将越来越高昂！～（4）从科学角度看，计划生育完全没有科学依据！社会学和人口学研究表明，工业化进程一旦开启，不要说人口增加，人口不减少都十分困难！（5）最后，我要问楼主一句：遵从法西斯主义的法律是道德的吗？二战时期，德国很多人对付犹太人没有遵从法律吗？事情该怎么做，就写在人们的内心之中，不要舍近求远！《诗》云，“伐柯伐柯,其则不远”。
结论：贵公司的非人道做法给贵公司声誉带来严重损害！～而贵公司的管理理念则表明，贵公司不可能成为一个成功的公司，总有一天会倒闭破产！～
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本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-8-16 10:00 编辑
anyqy 发表于 2013-8-15 11:06 static/image/common/back.gif
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资 ...
看了几个地方的规定，不符合计划生育的都不享受产假工资，这一点比较一致。
北京市人口与计划生育条例第四十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；
我们公司休假的前提条件是必须符合计划生育规定，怀孕开始休产检假就必须提供准生证。
我们这边的街道办每年都会要求公司立一份承诺书，保证公司内的员工遵守计划生育政策。公司承诺了了，就要负监督的责任。因此女员工有违反计划生育政策的，公司是不能继续与其保持劳动关系的。否则公司是需要承担风险的。
是否“超生”，是由什么样的权力机关来认定的呢？
学习了!
anyqy 发表于 2013-8-15 11:06 static/image/common/back.gif
这个事情在公司发生过。一名女员工生第二胎，按照集团公司制定的员工手册，是不予以支付产假期间的全额工资 ...
公司有点被动~不过劳动法都是站在劳动者的立场上考虑的.