寂寞森林 发表于 2013-8-21 09:04 static/image/common/back.gif
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意 ...
很同意您的看法，如果一个人去面试的话，没有很认真的去对待这个面试，那么还是不要选用的好
对于一些行业比较窄，但专业要求比较高的，不但要瞄准目标学校，更要看目标专业。如果公司的名气又一般，那么与院系或实验室工作人员的关系更为重要，如果能获得老师的推荐和宣传，对于学生而言，比学校的百般花样更有信度。
对于学生的素质，特别是90后，在面试中大多都能落落大方，但对于是否能抗压，团队意识等方面更为关注，特别近几年，也会建议在学生面试时加入心理测评，心理健康更重要。
找老师推荐，效果可能跟好。
校招，是企业招聘非常重要的渠道。对于知名的企业，企业领导参与学校的讲座和论坛，通过个人魅力展示企业文化，是一个成本投资小而行之有效的方式；对于专业性强的企业，可以和几所专业学校长期合作，提高招聘的速度。
有点小想法，不知道靠谱不靠谱：先招在校实习生，逐渐筛选，等学生毕业后直接入职。
建议一个：可以与学校合作做一些比赛活动，或者企业赞助/冠名学校的某些活动，提高知名度，增加影响力。
我们是根据以往经验，我司近年录用人员多的高校我们重点关注，到这些学校宣讲，随后在该校初试或复试；对于其他很好的高校我们利用BBS和学校就业网发布招聘信息，然后电话面试，通过电话面试的人员集中到公司进行初试和复试。如果到后期，生源仍不够，我们还会发动校友和已录用人员的力量，让大家推荐。
寂寞森林 发表于 2013-8-21 09:04 static/image/common/back.gif
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意 ...
但我们是建议和家长女友做沟通
泫冰 发表于 2013-8-21 11:36 static/image/common/back.gif
建议一个：可以与学校合作做一些比赛活动，或者企业赞助/冠名学校的某些活动，提高知名度，增加影响力。
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哈哈，这个可以有哦，能吸引很多同学关注的
第一条做的就是提高面试官自身的选拔技能，提高面试效率。