神奇胖哥 发表于 2013-8-21 11:20 static/image/common/back.gif
有点小想法，不知道靠谱不靠谱：先招在校实习生，逐渐筛选，等学生毕业后直接入职。 ...
这个办法是很好的，这样用人单位可以提前了解好这个同学是否符合公司岗位，有一个较长的观察期，比仅凭面试决定是否录用效果好很多
懒猫琪琪 发表于 2013-8-21 15:23 static/image/common/back.gif
哈哈，这个想法也很不错哦，说不定以后就成了公司的储备干部呢哈
知根知底，不错的方法。HR的这些想法要是让应届生知道，那他们可以少走很多弯路哎
cathylee0306 发表于 2013-8-21 21:54 static/image/common/back.gif
这个办法是很好的，这样用人单位可以提前了解好这个同学是否符合公司岗位，有一个较长的观察期，比仅凭面 ...
但现在学生找实习真的就为了实习，所以最后愿不愿意留下来是个问题。
要从企业自身条件出发，设计校招方案：
大公司，准备做雇主品牌，那么2-3都是可以的，既推广品牌，又完成校招计划，两全其美；
小公司，会切实一点报名参加学校的招聘会，到场学生多，总归能捞到人。
胖哥说的实习生，确实是现在流行的做法，目前应届生人数多，可以提前给实习的机会，好的留下，一般的给人家个实习鉴定就行。减少校招的需求量与录用失误率也是好的。{:5_257:}
神奇胖哥 发表于 2013-8-22 09:42 static/image/common/back.gif
但现在学生找实习真的就为了实习，所以最后愿不愿意留下来是个问题。
如果公司平台很好，实习生肯定愿意留下来。
汇希人才 发表于 2013-8-26 10:32 static/image/common/back.gif
如果公司平台很好，实习生肯定愿意留下来。
但是好像没什么人走这条路
{:5_205:}~~~~~
若你的企业是行业的龙头企业或者前三名的，你可以到那些C9或者985的大学，或者行业前几名的大学去找对应的专业就读的大学生毕业生或者研究生。
若建筑行业首先老八校，机械行业首先清华、华中科大、上海交大、西安交大等，若电子行业首先清华，北大、中科大、电子科大等等。
若服装行业首选东华大学、北京服装学院等等
这些的大学人才的质量高，人才的水平比较均匀，大大节约人力的鉴别成本，提高招聘效率。
应届毕业生对企业来说是未来的中坚力量，但就能力来说，毕业时不会有太大的差别，我们主要从潜质方面来筛选，主要通过笔试、面谈来判断。当然，我非常赞同前期采用实习模式筛选人员。
kelleypan 发表于 2013-8-23 15:17 static/image/common/back.gif
要从企业自身条件出发，设计校招方案：
大公司，准备做雇主品牌，那么2-3都是可以的，既推广品牌，又完成校 ...
很有道理哦。