tonycheungchn 发表于 2013-8-21 01:53 static/image/common/back.gif
1、选择什么方式，要看校招什么岗位，招聘的人数有多少。
2、了解目标人群的求职方式、求职偏好等，对症下 ...
嗯，我也感觉招聘前期的准备工作非常重要。
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意驻外的学生才是我们的首选，因为在校的大学生技术知识都半斤八两，主要是匹配度。
4月份的时候就进行过一次校招。我们会根据我们公司的具体情况设置不同的问题，但大都是有关公司文化的题目，比如说你理想的公司是什么样子的？地点、环境有什么想法？等等。
一般现场筛选的话只有三个问题：
第一、学生整体的着装情况：一个人的着装合不合体可以看出这个人的综合素质；
第二、对理想中的公司的描述；
第三、选工作要不要跟女朋友或者家长商议。
通过以上三个问题基本可以判断出这个学生是否符合我们的基本要求。
如果一个去应聘的学生，穿的邋里邋遢或者是自己想象的公司跟我们差距很大又或者是我要跟家长或者女朋友商议一下，我们基本就会pass掉。
caoyujing 发表于 2013-9-5 21:02 static/image/common/back.gif
校招主要是考察学生的综合素质，具体到我们就是跟公司的匹配度，因为我们是路桥行业，要经常驻外。只有愿意 ...
如果一个去应聘的学生，穿的邋里邋遢或者是自己想象的公司跟我们差距很大又或者是我要跟家长或者女朋友商议一下，我们基本就会pass掉。
学了一招哦
cathylee0306 发表于 2013-8-21 21:54 static/image/common/back.gif
这个办法是很好的，这样用人单位可以提前了解好这个同学是否符合公司岗位，有一个较长的观察期，比仅凭面 ...
这个办法很好，不过也存在一些风险，现在的学生，能静下心来慢慢做的不多，我们人员流动最快的就是在校实习生。
shaojie 发表于 2013-8-21 11:46 static/image/common/back.gif
我们是根据以往经验，我司近年录用人员多的高校我们重点关注，到这些学校宣讲，随后在该校初试或复试；对于 ...
嗯。校园BBS真的很不错。
利用公司已有的人脉资源推荐还可以省掉猎头费用，又知根知底，一举两得。{:6_291:}
学习学习~{:5_208:}
根据招聘的岗位性质和公司所属行业选择招聘渠道吧。
connie_27 发表于 2013-8-21 09:23 static/image/common/back.gif
校招是人才储备必选的招聘渠道，但选人后，育人、留人工作是连续的，否则就是劳民伤财。 ...
嗯，有道理{:5_275:}。下次可以发起大家讨论下如何育人，留人
碧溪金沙 发表于 2013-8-20 19:49 static/image/common/back.gif
选择比努力更重要，因此，招聘渠道选择得好，可以事半功倍。
深有同感，比如校园招聘。如果招聘部门对每年在不同学校的招聘数据做好记录。累计到3,5年，就能找出哪个学校的学生入用率高，在企业的工作表现佳。结合这个，以后的招聘渠道的选择会更有的放矢。所以有的公司会选择将校园招聘的候选人测评部分外包出去。因为一般专业的人力资源服务公司，会在提供测评报告的同时，提供整体的招聘数据，以供企业了解哪个学校的招聘效果好。企业自己保留历史数据也很重要。
刚毕业或者说没有一点工作经验的毕业生想法是很多的。。。很容易离职。。