年年都来这个 请得到是本事 请不到是现实 不懂辩啥子？
关于是支持正方还是反方我不好直接表态，这要依据所在企业的具体实际而定。
如果以单纯地休假为由休息24人，我估计90%以上的私企都不会同意，现在私企可以说一个萝卜一个坑，人员配置高度精减，除了人员离职补充外，公司不可能为了一个人请长假而临时聘人，毕竟近一个月的时间，说不对工作造成影响肯定是不可能的。所以基于此，我会支持反方。
相对而言，在国企和行政单位获批的可能性会大一些，这也是国情所决定的。另外，如果以请事假或病假的形式向公司请假，不管在什么性质的企业，又有可能会实现。如果从此方面考虑，我会支持正方。
我现在的公司都是2班倒，行政部门只有周日休息，对这样的三种方案，在我司目前都无法实现。但我们作为HR工作者，应为了此目标的实现作不懈有的努力。以上仅为个人观点。
{:5_257:}我觉得如果你不想干了，你可以这么请~
不管你怎么安排，都逃不出老板的安排，呵呵呵{:5_257:}
法律有规定，不可能占便宜。如果没有必须，不建议连休。
{:5_204:}简直是不可能，尤其是对于这些单休的单位，痴人说梦般的；双休的单位老板会这样批么，况且如果人人都这样想，岂不更乱了
这个肯定不建议员工这样休息法 除非你真不想干了
没那个公司老板这么人性化 一个倒算了 两个、三个呢.....呵呵 自己去休息肯定要有人暂代的 暂代的人估计时间久了也不会乐意吧{:5_259:}
非常不可行。
从员工方面，长时间休息，容易形成惰性，也就是假期综合症，回来一周内很难回到工作中心。
从公司方面，员工休息，公司的事情比如受到影响而延期，公司的效益必然会下降，发展受阻。
员工请假，是员工的权利，公司是否准假，是公司管理的问题，是否对请假有相关规定及政策支持。
危机宝宝 发表于 2013-9-3 14:37 static/image/common/back.gif
假期安排的确不太合理，于是乎:离家远的员工跃跃欲试，盘算着各种请假攻略可怜的HR们开 ...
真是上有政策下有对策嘛，哈哈