懒猫琪琪 发表于 2013-9-4 14:09 static/image/common/back.gif
难道法定假也是只给休一天吗？？
是公司法定的 哈哈哈
首席招聘官 发表于 2013-9-4 14:26 static/image/common/back.gif
今天公司公告出来了，号称是要连上9天班，我希望以后不要放这种“假长假”，没意义，不放假，单双休都比这 ...
连上9天？还多占一天啊，那个9天的不是中秋来了上6天在休1天，再接着上2天，然后放国庆假吗？9天里中间休的那天是周6 啊。
今年的假期规定一出来，貌似就遭到了众人的批评，但也许从另一个角度来看，制定人是希望大家以少请假的策略连续休长假，来缓解十一等节日的出行压力。至于请11天连续休24天的我们单位就有类似情况，当然仅指研发类员工，像销售及行政部门就只有羡慕嫉妒恨的份了，尤其做HR的，像我们逢节就提前发工资请假想都别想，呵呵 {:5_248:}
这个不大可行。如果都放假了？谁来上班？谁来保证9月的业绩？不是说金九银十嘛，公司哪能放过这个赚钱的好机会？越是该放假的时候，越忙啊！{:5_224:}
年休假制度虽然以法律条文的形式确立起来，企业实际根本就没有真正实行起来。
乖鼠考拉 发表于 2013-9-4 14:46 static/image/common/back.gif
今年的假期规定一出来，貌似就遭到了众人的批评，但也许从另一个角度来看，制定人是希望大家以少请假的策略 ...
“请11天连续休24天的我们单位就有类似情况”研发类员工这么爽啊，要是一线的员工恐怕就只能是想想了，哈哈
懒猫琪琪 发表于 2013-9-4 15:32 static/image/common/back.gif
研发类员工这么爽啊，要是一线的员工恐怕就只能是想想了，哈哈
因为研发平时很辛苦啊，经常加班，每人都背着几百小时的调休，趁这机会还不多用点，呵呵
公司在给假制度中规定了法定节假日期间请假的限制，除特殊情形外，楼主所讲的请假攻略，不本公司不会受到支持。
请假也得考虑公司的业务是否会因为你的长时间缺勤而有影响。
法律的确是有依据，但试着哪个公司可以让你加法定假连续休24天的？这个月你的工作能做完？再说劳动法也规定了探亲假，试问如果员工休这样的大长期，是基于什么因素考虑的？如果是想玩个过瘾，那干脆辞职好了，玩的更过瘾。这样的休假置公司于何地？我想，员工和公司都得学会换位思考，公司会尽量考虑以人为本，人性化管理，但如此长的假期，几乎将十月份全部用来休假，任何公司领导批这样的假都需要勇气吧！除非为公司做了巨大贡献，或连续高强度工作加班的骨干人员，也许会考虑。