lchriddle 发表于 2013-9-4 00:04 static/image/common/back.gif
没有任何一部法律会做出不允许员工请假的规定，但通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相 ...
所以，不管在大家休假的时候还是公司给放假的时候，如何约束要有明确的制度保障，避免各种风险。
白头熊 发表于 2013-9-4 07:55 static/image/common/back.gif
没有周六周日的日子！
就是，伤不起啊，中秋国庆假这么一整，感觉工作日，周六日都分不清了，哈哈，
柳编辑 发表于 2013-9-4 08:05 static/image/common/back.gif
关于是支持正方还是反方我不好直接表态，这要依据所在企业的具体实际而定。
如果以单纯地休假为由 ...
也是，人要是都走了，就没有人工作了，我觉得如果有事可以多请那么几天，但是，请了假又没事干，还不如上班呢。
这种说法，伪命题。如果都这样企业怎么经营
老侃1 发表于 2013-9-4 10:15 static/image/common/back.gif
这种说法，伪命题。如果都这样企业怎么经营
哈哈，不过咱也不排除，有这种请假的可能性，是不
不能这样休，老板不是傻瓜。:D
无涯沙漏 发表于 2013-9-4 09:40 static/image/common/back.gif
非常不可行。
从员工方面，长时间休息，容易形成惰性，也就是假期综合症，回来一周内很难回到工作中心。
从 ...
您说的非常对，“假期综合症”，这个也是考虑给不给假的一个因素哦，要是节后还没缓过来，那不是更影响工作。
我选择反方。通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。
351233609 发表于 2013-9-4 10:40 static/image/common/back.gif
我选择反方。通常情况下，企事业单位会根据自身工作或经营需要，制定相关的规章制度约束员工的行为。 ...
只要不是很影响公司，而且员工又是特别有事情要请假，也是可以给安排的。
要看实际情况啊···如果人家要结婚啊··看病啊·类似这种人生大事，如果考虑申请连休，公司也要考虑的。
如果无故就想连休···我觉得还是不建议。他休息那么长时间，势必引发工作无人做，需要代理人等等问题的。