有点小理想主义，请假不需要审批吗？你的打算是好的，就怕临近后老板来个他的安排，假期开个会了，公司有大事大家不加班，需要来公司忙活事情啦，来不来随你，这是个企业忠诚度和敬业度的问题上纲上线，你咋整？再说了，如果一个岗位能离开24天不出问题，那这个岗位我觉得也是可有可无了。各位小朋友们，别发呆了，老老实实干活吧，哈哈
今天5点半起床，才去参观考察了一家当地知名的企业，军事化的管理，几乎不教员工做事，只教员工做人。董事长信奉没理由人做好了，事情做不好。在我国，很多时候，法律（提到这个词，我还真不知道怎么定义它）告诉我们什么该做，什么不该做，但法官判出来的，却未必公平公正。具体到放假这件事。站在法律的层面我们可以这么去做，但是从公司出发，从个人发展出发，我们却需要斟酌。都说8小时之内谋生存，8小时之外谋发展，生前何必长睡，死后必定长眠。若没有非常重要的事，非常紧急的事，休那么久干什么呢？别以为西方发达国家没有加班，那是扯淡，前不久我们中央电视台不是还报告，一位美国的女劳动模范，工作二十多年没有休息过一天吗？发达国家尚且如此，更何况我们这个还在发展中的国家。我们是没有资格休息那么久的，国家如此，企业更如此，企业要做大做强是靠掌舵人，但是它的品质保证，它的生命线，却是基层员工。所以，即使法律允许，我个人觉得我们也没资格那么去做。
不支持也不反对。
对于员工是否要修假是个人的权利，而企业是要正常运营的，不可能让所有员工修太多时间。
对于企业来讲，有权利根据企业的情况统一安排年休假，因此，企业最好在春节时，将多放的春节假期统一安排为年休假，这样在其他时间，自然不会有太多年休假，也不会造成大量员工拼假休息的情况。
员工也要为企业考虑，可以在部门内部进行沟通协商，确定自己休假后有同事可以代理工作，只要能保证企业的正常运营，企业都不会拒绝员工的休假请求的。
sunlight316 发表于 2013-9-4 16:11 static/image/common/back.gif
法律的确是有依据，但试着哪个公司可以让你加法定假连续休24天的？这个月你的工作能做完？再说劳动法也规定 ...
您说的没错，可要是员工的确有急事或者什么也是可以准假的，毕竟情况少数嘛
我认为企业如果要对员工好一点的话就不要与国家的假期一致，按往常一样，该怎么放就怎么放，这样反而对员工有利。因为国家有调休，员工恰好可以趁国家单位放假时上班，等他们上班的时候恰好可以去办些事情，还不用请假，另外，国家单位都有是有钱人，放假时到处都人多，等他们上班了再休息，清静多了{:soso_e113:}
今天不努力工作，明天就努力找工作吧！
针对不同行业特点操作可能性和实施性会不一致。对于从事企业而言，大部分人很难实现，生产经营正常运转，需要每位员工各尽其责，从另一角度管理者需要营造公平工作环境和氛围，取舍难，准与不准难；作为企业中的一员，从工作角度和职业出发也不会这样做的。
没有特殊情况，不赞成这样请假。。。。如果大家都这样请假那公司日常工作怕是都无法进行了。。。。
虽然法律是有规定的，但是从公司方面来说，年休假是要统筹安排的，如果大家都这样请假，安排休息，公司只能关门了，毕竟公司好我们大家才能好！从个人方面来说，大休24天，换来的是周末的加班和大量工作的堆积。好象没有多少意义啊{:5_252:}
我想大多数岗位都没办法这样连续请假吧，要么就是此岗位冗余，可以回家放长假了