這個我看要從兩面來說：
1.可行，針對長年不在父母或子女身邊的兒女來說，你請假企業會支持。
2.不可行，說直接點這就是你對工作、對企業的態度，這樣對個人的職業發展沒有好處。{:5_257:}
要是加上婚假，那不是休的更久了{:5_228:}请假这事儿，请不请是你的事儿，批不批就是领导的事儿了
盘算也没用，人都走了，工作谁来做，可以请假，但批不批是领导的事情了。个人不建议连休，这个后果很严重哦！包括年假，婚假，等法定假期，想串在一起休，也要考虑实际问题才行
古月11 发表于 2013-9-4 10:56 static/image/common/back.gif
要是加上婚假，那不是休的更久了请假这事儿，请不请是你的事儿，批不批就是领导的事儿了 ...
哈哈，加上婚嫁，哎呦喂，没法算了，连着结婚，度蜜月得一个多月吧，要是一个人的话，准可以批下来，{:5_228:}
米米饭 发表于 2013-9-4 11:05 static/image/common/back.gif
盘算也没用，人都走了，工作谁来做，可以请假，但批不批是领导的事情了。个人不建议连休，这个后果很严重哦 ...
哈哈，我估计要是结婚的话，可以连婚嫁哦，但要是把年假，婚假，还有这法定假一起连着用的话可能性不大，毕竟这么多天，一次性用划不来，哈哈
懒猫琪琪 发表于 2013-9-4 11:10 static/image/common/back.gif
哈哈，加上婚嫁，哎呦喂，没法算了，连着结婚，度蜜月得一个多月吧，要是一个人的话，准可以批下来，{:5_ ...
所以理论是可以的，可操作性不强啊 ，这种事想想就可以了
根据各个公司的经营状况来决定是不是能连续休假，毕竟每个时间段的工作总量和进度是不同的！
看到你们在因为休假讨论，感觉真的很好，至少还是有假可休的，我们公司利来都是休1天，所以，大家都习惯了，到了年底带薪休20天，公司工作性质决定的！
劳动法第三条 “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、......”
l劳动法第三十三条 “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
劳动法第四十条 “用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”
劳动法第四十四条 “法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
劳动法第四十五条 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”
劳动法第五十一条 “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
综上所述，
首先，企业可以根据工作安排制定员工休假的相关管理制度，但一定要经过法律程序并告知员工。
其次，员工虽然依法享有休假的权利但必须遵守企业依法制定的相关规定。
再次，企业在安排员工上班的同时，一定要按照国家规定进行调休、支付相应的报酬，并且注意保障员工的休息时间， 针对采用不同工时制度的岗位保证相应的休息权利。
讨厌这种借来借去的假期 休不好上的累
关于假期,公司规定休了中秋的假期就不能再连着国庆休 像这样的攻略公司早就给路堵上了