购买低档次的社会保险，员工不要出钱，企业承担也好。
我们公司也面临着员工不愿意买社保的问题，我们是乡镇企业，社保上有一优惠政策：员工可以买四险，比五险要便宜些。我们公司为了确保给每位员工上保险，规定了两个方案：一是所有员工可以买四险，公司费用和员工个人费用均由公司承担，员工不需要掏一分钱；二是员工自愿买五险的，个人部分由员工个人承担。这样一来，保险的问题就解决了。楼主所说的劳务派遣工，劳务公司不给上保险的事，不出事情大家都好，万一出了事情，如果工伤，劳务公司如果不管，企业是脱不了关系的，此法不可取。
不交就违法了社保法，缴了员工不满意，多数企业都是这样的。
建议还是缴纳，以防万一。
通过增加福利、组织活动、或其他方面来吸引员工，提升满意度。
楼主的这个问题在很多企业都有不同程度的出现，同时这样的情况跟企业的用工类型和就业人员的实际情况又有很大的关系。
根据楼主存在的情况我个人的建议有：
1）在条件允许的情况下尽可能招聘愿意购买保险的员工，并给员工讲清楚保险对于个人人身的保护等相关的信息；
2）切实招聘招聘到的员工由于离退休年龄很近的农村就业人员，可以通过商业保险购买雇主责任险或者团体意外险，一方面可以解决发生意外和工伤的费用报销，另一方面商业保险是由企业承担费用，就业人员不用担心自己的利益会受影响。同时也可以为企业节约一部分因为购买无效用的保险的成本（员工的年龄不能享用）；
3）所有的操作工必须经过严格的岗前培训，并通过技术操作考核，保证接下来的工作操作的出错率。
先写这些，希望会对楼主有帮助~
O(∩_∩)O哈哈~，谢谢琪琪的链接{:soso_e163:}
保险是必须要有的。
员工不愿意缴纳保险只能说是员工感觉缴纳保险之后拿到手里的钱少了，怎么样给员工做好思想工作很关键
写得好，顶顶顶顶
没什么好考虑的。买！怎么现在还有人讨论这么无聊的问题。
我的建议首先还是从工人的立场去思考他们不愿意交的真实原因，做好思想工作，毕竟对未来退休后是一份保障，从公司的法律风险角度考虑，还是找一些愿意买保险的工人。
为了防范各种风险，保险是一定要买的。有些员工会认为我离开工厂了，离开这个城市了，保险就没有用了，这时，HR们就要做足充分的解释，第一买保险的好处，第二保险可以国内转移的，年限和金额都会续接下去。还有一种做法是我咨询过我们当地社保局的，就是只买工伤，但要到社保局办理相关的申请手续（大致的申请原因是在家乡购买了社会保险）。
我这里就100%购买，不愿意就不可能加入我公司。我公司是制造业工伤事故比较频繁，再说待遇也不错加之大力对内进行宣传。所以很多员工来这里应聘者都会购买的。虽然也有一些岗位因为购买社保问题，造成难招人。但我们必须提高该岗位工资，来吸引人才。（因为基层员工比较注重工资这一块）