{:5_248:}我们公司部分员工购买工伤和医疗，每月10.59元。
sdkjrzb 发表于 2013-9-12 15:06 static/image/common/back.gif
应该说你这个问题讨论的非常到位，而且非常具有现实意义。
不论是大、中、小型的公司都面临着这么一个现实 ...
我认为不买保险即不录用。
chuanhua_zhu 发表于 2013-9-12 17:27 static/image/common/back.gif
跟楼主也有相似的工作经历，企业员工不缴纳社保，不出事则好，出事公司即承担很大风险。例如：原供职单位一 ...
支持gedanqun！很有道理。
考虑到现行的社会保险无法退保，且转移的比例较低，缴费的费率超过工资总额的40%，确实有大量的一线人员不愿意购买。但社会保险法出台后，对五险购买的要求非常严格。我的建议是4步：
1、如有工会，应就提出不购买社会保险的人员，召开沟通会阐明厉害，保留会议记录；
2、所有不愿意购买的员工写一个不购买社会保险的申请，最好自身已经购买新农合，居民此两种形式的社保的其中一种；
3、考虑到位生产制造型企业，必须给员工购买高额的商业保险进行保障；
4、在每月的工资中，支付单位应缴纳社会保险的金额，发放给员工个人，供其购买其他形式的社会保险。
需要注意的是，此套方法并不能说明不够买社会保险是合法行为，只是如果有员工反悔仲裁，你的违反成本在你控制范围内，毕竟员工如果要求补缴社保自己付出的成本是巨大的。同时，工伤的问题无法规避。
同时，因此方法会对工资体系造成影响，必须与财务有良好的沟通。
这个不是很懂 来看看学习
hr菜鸟 来学习
我们的基本背景和楼主差不多，制造型企业，外企，本地工厂规模小人数少，与专业劳务派遣公司或小劳务中介合作费用性价比不高。
个人觉得除了之前楼里各位说的，也可以这么考虑：
1. 做好应聘者分类，一般操作工30岁以上愿意购买社保的人数大于30岁以下的，已婚育者大于未婚育者，本地劳动者大于外地劳动者，做好分类后，楼主工厂也不会有大量短期急聘，就可以做好招聘广告，挑选得仔细些啦。
2. 做好入职培训和社保福利相关培训，增强员工自我保护意识。
3. 促使公司购买员工意外险或雇主责任险，加强用工风险和保障。
楼上有朋友说得对，外企相对民企而言更是劳动保障监察的目标，所以先不说社保购买各类或基数，强制性购买社保是一定要要求的，而且不能开了不买社保发社保补贴或是自愿放弃购买协议这种口子。
还有一个小办法，与附近职业学校联系，提供实习生，这类实习生在校期间可使用雇主责任险或员工意外险实现风险保障，而没有强制购买社保的要求。
很多外企不提供住宿，所以也为招人筛选提供了一些门槛。
另外再说一句，楼主提供的薪资标准，就这个工作时间来看，也不符合劳动法律规定吧。。。总公司不管么？
必须要交，可以按最低标准！
第一个确实经常遇到
而且即便员工写了协议书也是没有法律依据的