hugly88 发表于 2013-9-13 10:29 static/image/common/back.gif
我这里就100%购买，不愿意就不可能加入我公司。我公司是制造业工伤事故比较频繁，再说待遇也不错加之大力对 ...
非常感谢您的分享，我要好好研究这一块。
谢谢
allwin88 发表于 2013-9-13 10:42 static/image/common/back.gif
为了给公司和员工规避风险，社保是一定要买的。有很多一线普工，因为文化层次低，没有认识到购买社保的重要 ...
我们这边只买工伤不可以呢
难免有杂念 发表于 2013-9-13 10:59 static/image/common/back.gif
中国的劳动力成本正在逐年增长，加之物价的上涨，不只是普工难招，现在感觉是一个岗位就比较难招。
不 ...
1.当地的人才市场也在用，但是只是贴广告，现在感觉有必要适时坐坐现场了。谢谢
2.第二条我们还没有使用过，之前有偶尔联系过，人家说我们家小，就不合作了。
关于如何与中技或者高职院校合作，您方便告诉我更详细的吗？
3.第三个好方法，从来没有使用过，可以详细点说明怎么去跟他们合作吗？
期待您的指导。谢谢
rainytao 发表于 2013-9-13 11:39 static/image/common/back.gif
坦白讲，我们公司也遇到过这样的问题。只是我们集团态度非常坚决，社保无论如何还是坚决要购买的，不买是违 ...
谢谢您的经验分享。
我本书，我记下了哈
对那些从来没有买过保险的而数年就退休的或者已经在自己老家或社区购买保险的人，我们怎么去说服他们呢？
这是制造业企业面临的情况，但还不算问题。我国规定要给每名操作工人缴纳保险，企业真的这样做了，是好事，但大量的制造企业都不给员工上保险的，也没出什么问题。我并不是说不缴保险是对的，而是说在当前情况下，企业没有必要严格遵从这种制度，还是以与员工的协议为重。为了减少未来员工追讨，投诉的风险，建议这样操作：
1、强制缴纳医疗、养老、意外（比较少，员工阻力不会那么大，未来也更有可能流动），不用强制缴纳住房公积金；
2、与员工在劳动合同之外另外签订“员工同意不缴纳社保”的协议，协议上一定要注明最低工资额度（这样的协议虽然没有法律效力，但私下里还是有用的，注明工资额度是为了未来补缴的话也有据可依，最低？考虑成本吧）
3、给员工留下补缴社保的窗口；
4、与当地管理机构打好关系（在工业园区的，重大的工厂投资，为当地创造就业的，创造GDP的，应该不是什么难题），万一有事情也可以不至于扩散。
上边不合理的政策没有必要遵守，但也给自己留下回旋的余地。
lovesought 发表于 2013-9-14 15:10 static/image/common/back.gif
这是制造业企业面临的情况，但还不算问题。我国规定要给每名操作工人缴纳保险，企业真的这样做了，是好事， ...
感谢您的精彩分享
简单讲，保险必须买，要不发生工伤较大事故劳务不能承担，用工企业必须承担，到头来两头都吃亏。让人还觉得单位管理不正规，很混乱
简单讲保险必须买的，发生事故劳务不能担当，企业一定负责任的，到头来觉得公司用人不正规，更是难招人
1.我公司用工形式包括寒暑假工（直接和一些中专技校合作），社会临时工（包给中介公司，签署用工协议）。
2.不管怎么说，公司都是以不违法为基础。应想办法从其他方面节约成本，提高福利，提高综合竞争力。
本帖最后由 yangyanfen 于 2013-9-16 16:36 编辑
sawata 发表于 2013-9-14 11:43 static/image/common/back.gif
非常感谢您建议哈
我跟老板提。
雇主责任险和团体意外险有什么区别吗？我看其他家的是人身意外伤害险。
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象,当被保险人在保险期内,因意外事故造成伤残或死亡,由保险人给付保险金的一种人身保险。其投保人是机关、团体或企事业单位,被保险人则是该单位的在职人员。保险费由机关,团体或企事业单位汇总支付。
这些是两种商业保险的区别，目前我们有一部分不能入社会保险的超龄员工入的是团体意外险，比较灵活的是这个团体的人员可以随时替换，费用和雇主责任险差不多~
另外我们在工作中多多少少都会遇到很多难题，包括岗前培训和技术培训，在很多操作的时候作为HR必须要谨慎并寻求适合的解决办法，如果因为我们的不谨慎很容易引起反面事故或者集体纠纷，后果会很严重！