为了给公司和员工规避风险，社保是一定要买的。有很多一线普工，因为文化层次低，没有认识到购买社保的重要性，它们认为离开这个城市就没有用了，这时HR就要做足充分的解释工作，—，购买的社保的好处，二当你离开了这个城市，社保是可以全国转移的。针对在家乡已经买了社保的员工，可以只买工伤，这点我到深圳社保局咨询过的，要到窗口办理相关的申请才行。
这个问题很普遍，不买保险存在很大的风险。很多员工都是只看重眼前利益，少掏200多元/月，但是一旦发生工伤、重疾一样会找回公司要求给予报销。个人建议适当买一点商业险作为补充。如：医疗买到3-5万，意外买到30-50万，要求覆盖职业病与人身意外。
中国的劳动力成本正在逐年增长，加之物价的上涨，不只是普工难招，现在感觉是一个岗位就比较难招。
不买保险一定是有的，大部分人认为本来工资就不高，在扣出一些钱，所以都不想缴纳，所以我们公司处理为如果有农合的可以提供证明，同时给员工交缴商业保险，这一块没有多少钱，还可以组合应用感觉还是不错的。
普工招聘我们现在采用如下方式：
1、通过当地的人才市场（虽说现在这个渠道不是很好，但也会有一个两个的吗哈哈，积少成多）；
2、与中技及高职院校合作（内部培养这样的人才）；
3、与周边的社区及村委会合作（招收一些人员）；
4、中介不失为一个好办法，但一定要选择好，找一个合适靠谱点的；
现在就只有这么几个，因我们是生产制造业所以现在只是选择上面几个渠道，其实你们的福利还算可以对于中技或高职院校的学生还是有吸引力的（但对于他们的留人计划要做好），不知上面的仁兄是何性质的企业，现在人力资源一定要好好的去研究留人工作，有时只一个小小的动作或改变效果要比金钱起到的做用更好。
个人认为我国的社会保障体系仍待完善和规范，就目前而言，国家政策下的社保偏于注重企业和个人的缴纳，而异地就业和非城镇员工就业所出现的双重投保、短期投保或无效投保等问题却根本得不到解决，这也是部分异地人员或非城镇人员不愿投保的原因。
坦白讲，我们公司也遇到过这样的问题。只是我们集团态度非常坚决，社保无论如何还是坚决要购买的，不买是违法的，签订放弃社保承诺书也好，购买商业保险不买社保也罢，都是违法的，对薄公堂的时候是站不住脚的。所以，最后我们就只有一条路可以选择，那就是想尽办法说服我们的求职者，其实有很多时候我们不能受我们的潜意识所影响，觉得这是个问题，然后它就真的是个问题，而且是个大问题，我们要看淡它，淡化它，这里建议各位HR朋友去读一本书，“遇见未知的自己”这本书我正在看第二遍，相对第一次来说我有了新的启发。我这么告诉各位HR朋友，当我觉得社保问题困扰我们的时候，那时我们招聘怎么遇到的都是这类奇葩，你怀孕了就更容易发现孕妇，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV。这在心理学上叫孕妇效应。我这么和大家说吧，当时我们公司我和我的同事们，我们为这个社保而纠结时，我们真的觉得前来应聘的怎么都是这样的人，但是当我们转变思维，说服了一些求职者，然后有信心时，我这么告诉大家，现在有40出头的人，来求职，是专门冲着我们为员工购买社保而来的，这是我们始料未及的，这又作何解释呢？所以，我个人觉得立场很重要，信心和方法也很重要，不要让潜意识影响我们。或许是我对中介带有偏见，我觉得他们是不靠谱的，而且即使我们包给他们了，他们不为员工买保险，我们也是要承担责任的。所以，求人不如求己，还是让我们自己行动起来，想一些合理合法的对策吧。
sdkjrzb 发表于 2013-9-12 15:06 static/image/common/back.gif
应该说你这个问题讨论的非常到位，而且非常具有现实意义。
不论是大、中、小型的公司都面临着这么一个现实 ...
自愿拒绝社会保险的声明书,我们曾经也这样考虑过，但是咨询了法律人士，此声明书在产生争议的时候是不具备法律效应的，因为上一级法律中已经明确要求需要购买保险，所以这个应该还是有风险，不知道你怎么看
sdkjrzb 发表于 2013-9-12 15:06 static/image/common/back.gif
应该说你这个问题讨论的非常到位，而且非常具有现实意义。
不论是大、中、小型的公司都面临着这么一个现实 ...
关于放弃购买保险的声明书，这个应该没有法律效力。但是我咨询了律师，日后可通过其他的方式来要回公司先前支付出去的保险补贴。
劳务派遣也在联系，可是不愿意与我们合作，有点开价实在太高，太高也没有问题，一般满7天就要付管理费或者代理招聘的话支付全额代理招聘费，这样会产生很多拖
milovilo 发表于 2013-9-12 15:37 static/image/common/back.gif
鄙人孤陋寡闻，见过按最低基数缴社保的，没见过不缴社保的。只能凑热闹看看别人的高见。 ...
不缴社保实在是太多了呢
JokerSeraph 发表于 2013-9-12 16:51 static/image/common/back.gif
1.保险是必须买的，国内民营企业虽然很多不买保险，但承担的法律风险不小。LZ所在公司作为外资企业，地方检 ...
谢谢指导
1.所以我们公司一直以来也都是强制买保险的。但是真的很难招人，太多的人不愿意买保险。工厂视普工为宝，都不知道我们失去了多少个操作工了。
2.我现在办公室人员要招，普工也要招，没有办法，现在常出去发传单贴广告。
3.与高职院校的联系。谢谢给的好建议。这个方法我尝试去
4.我们在合肥，合肥这边的工资不高，物价高。之前我做过简单的调查，同样的工作时间，我们的工资和大型外企国企之间差距大概是200-400元/月，主要我们的工作环境啊或者其他配套设施比不上他们。和合肥私营企业比，那就比他们高很多了。可是公司状态现在在这里，加工资很困难呢。。
最好买保险，1是遵循劳动法，2也可以让员工更稳定